每周例会，咱约不？
——指南针小组第四次例会
周四晚8点，似乎成了我们的固定约会时间，我是一个慢热型的人，不知不觉被组内的高能量振动，被推动的往前，有点意思~~每周四晚8点，咱约不？
一、周计划和周回顾
如何让自己的周计划和行动统一起来，就是一个如何做到知行合一的问题，我想这个是老大说的新手制定年目标的最大痛点吧，计划和行动不一致，是达成目标途中的最大障碍，如和制定周计划我觉得不是最主要的问题，根本问题是如何不让自己制定的计划变成一（wan）纸（quan）空（bai）文（zuo），又能对自己的行动起到有效的指导作用。
在小生的建议下把老大的博文《日计划到底怎么做》又看了一遍，他是用周计划来规划日计划，在每天的回顾中再次更新周计划，用新的周计划确认当日的工作重点。原来周计划是可以在执行中调整更新的，之前以为周计划做过一次之后就不再变动了，毕竟它只是个计划，至于如何操作是要发生时才知道。。。。忽然意识到按照原先这种思维模式执行，就是造成计划完全失效的原因，没有按照原先的想法做事，或者做事的时候会生成新的打算。。。
在每天调整周计划的过程中就可以完成周回顾，记录自己当天执行失败的原因，增加新的想法、删减原先的思路。。。这样的办法一个是解决了周末回顾时绞尽脑汁，还花费太多时间，另外做一段时间或许能找到一些计划和执行的契合点，主动推进，也就是让计划符合自己的行动特点，但同时又能够起到对行动指导和约束的作用，从而达到提高效率的目的，最终完成各领域的目标，以上是我的理解。
目前最担心的还是计划和行动相脱离，差距太大最终会放弃计划，现在一想似乎又有一些头绪了，不过还不够清晰准确，先记下来，提醒自己要持续找到答案。
二、阅读活动
乐享阅读是我们小组的重头戏啊，采用主动汇报、激励为主的机制，完全摆脱普通的打卡模式，各种的高大上啊~~~
1、特别嘉宾，胡小乙和拾捌
胡小乙：建立同心之宜的读书会。读书要有目标，构建一个平衡轮，从各个方向上寻找一本书，构建自己的阅读体系。实践书中的内容坚持“三中之三，重复七次”的原则，用“三中之三”的方法，找到一本书的3个重点，开始比较难，简单一点每个章节找出3个点。连续实践7次，记录每次不同的反馈，自然而然的影响到自己，变成自己的一个部分。通过读书成长，找到有共同目标的小伙伴，相互分享、评估、共同成长，团队中要有督促者和前进者，完全接纳能量低的伙伴，持续的鼓励，保持一定周期一定数量的累计，要有宽量，建立奖惩措施。
拾捌：组建拆书帮，学到书里的东西进行输出的平台。梳理出有感触的片段，和其他的小伙伴进行分享，从而掌握片段内容，这种方法可以用于主题阅读，就是便签读书法。组织活动的经验，先做做起来才能看到问题。要弄清楚活动的目标，提升质还是量，从工具书入手提升量用王者速读法，做精深阅读用拆书、便签阅读法和读书分享会。用分享会的模式，就自己阅读的内容请大家提问，能否给予清晰的解答。根据目的做一个简单推进方式，试运行并在运行中调整，建立保证机制有助于更好的运行。设置一定的交流次数，不建议太频繁的交流。
小生总结：不论是奖惩机制、还是阅读频率，她们都是告诉我们这群活动的基本规则。我们要达成一致的阅读目的，有一套高效沉淀的方式是非常直接学习，把一本书消化、产生价值，我的期望是借助这个活动形成自己的读书方法，首先是高效阅读，其次是快读阅读。形成阅读的方法，并能够推广，从读书的方法推广到其他的领域，比如与人交流等。
2、统一活动目的
我更倾向于做精深阅读，在没有阅读体系，没有自己适合的阅读方法的前提下，最主要的是掌握阅读方法，不会走路不能着急跑步，不追求量要重质，这个是我今年特别想要达成的目标。
特别是经过大家的讨论，达成做精深阅读的一致目标！有目的的做事果然是有力量~~
3、从《如何阅读一本书》开刀，建立自己的阅读体系
组内下一步行动：掌握一套阅读的方法，定一个分享的目标，写阅读方法的博客。目前的阶段，先学习《如何阅读一本书》的方法，不定量，用自己的方法先读，分享出来，形成一个策略。建立主动汇报和激励的机制，保证我们的活动有序进行。
听说这本书比较难读懂，有挑战性，组内达成的意见是用3个月的时间读完、实践、总结和分享。用这本工具书建立自己的阅读体系，开始慢一些，有了体系之后一通百通，逐渐才能追求速度，所以刚开始不能着急，但是也不能太放松太被动。
迫不及待把目录和序言都看了一遍。我得到一个答案，不同类型的书籍是有不同的阅读方法，掌握这些方法对于提高自己的阅读水平和思想的深度会有很大的帮助。我的最大问题是，对于小说特别是一些畅销通俗的小说（这些书我都不认为是书，没有任何的思想沉淀），我的阅读速度比较快，可以做到一天看一本，如同快速速食，吃过后索然无味。但是对于真正有用的书籍，比如哲学、诗歌、科学、历史包括工具书。。。有思想沉淀的书籍看的特别慢，甚至越看越缺乏兴趣，如何让自己学会看有用的书籍是我现阶段，也是长期需要解决的问题。
三、下一步行动
囡囡提的意见特别好，让大家知道自己的动态，在组内起到一定的作用。保持小组成员的联络，做到有问题和困难及时的反馈，难的不是遇到问题，而是明知有问题却不想办法解决，停滞甚至倒退，违背了持续成长的初衷。
1、持续写作输出
写作是一个检验自己思想变化很直接的方式，不断与自己内心对话，持续加强左脑的思考训练，同时也是记录自己思想沉淀积累，所以我会持续的做下去。我目前的写作方式是想起来就写，每天都有持续的写作，可能在积极性过后不一定能坚持，所以同样需要有保证自己持续写作的体系和机制。
2、保持和小组成员的沟通联络
持续组内的沟通是我们组的一个共识，最直接的对话沟通，了解对方的近况和变化，对自己也是一种激励。保持前进步伐，不断收获和成长，希望年底回顾的时候是满载而归的一年。
