「顶楼办公室」ID：Top_office
毕业季刚过，小表妹已经第三次辞职了。学室内设计的她先后尝试了客服、运营，后又转战销售。原因是，她一位从事销售的高中同学已经在上海市中心买了房。可惜她工作不到十天就因为拉不下脸面给客户打电话而弃了。
第一次找工作好比第一次谈恋爱，懵懵懂懂如麋鹿乱撞，经历了长时间磨合后还是得分道扬镳，不是「性格不合（兴趣）」就是「他给不了我想要的（薪资）」。但初恋给人的成长体验值要比之后的恋爱都来得与众不同。所以第一份工作很重要，你要让它潜移默化为自我提升的利器而非履历上可有可无的一笔。
据最近调查显示，世界上大多数毕业生都后悔接受了他们的第一份工作。
英国的毕业生就业率达到历史新高（还有更高的薪酬）；97％的美国毕业生能够找到适合他们专业技能的工作；而在中国，许多毕业生拒绝高薪岗位，优先考虑工作环境和生活质量，或者急于避免毕业后的就业空窗期，轻率地接受了他们的第一或第二份工作。
虽然迫切进入职场值得赞赏，但草率接收一份不适合你的工作并不明智。这样做的结果是，你迟早得“退回来”重新进入正确的行业，或者困在一份无法让你获得成就感的工作里。
第一份工作不要将就！
如何选择第一份工作？
✔成长快 vs 工资高
毕业生应该都曾面临这样的选择，收到两个offer，一个活少钱多成长慢，一个成长迅猛但工作量超大薪资一般。多数人选择了前者，我们都太容易陷入一个误区，认为一份工作能带给人最大的回报就是收入，其实应该是成长。
人在第一份工作，或者说前几份工作中的成长很重要。它必须让你有机会在接下来的3-5 年时间里能在同一家公司中晋升到核心岗位，或者让你具备跳槽至另外一家公司担任核心岗位的能力。
✔感兴趣 vs 本专业
上文所提的调查显示，每3个毕业生中就有2个后悔接受他们的第一份工作，与之形成鲜明对比的是，每20个毕业生中仅有1个后悔上大学。这说明，毕业生并不后悔他们选择的专业，他们后悔的是没有继续在这个领域拓展他们的职业生涯。
在大学专业和自己感兴趣的职业之间，毕业生该如何选择？我的建议是「先以专业谋生，再以兴趣谋爱」，让专业和兴趣良性结合，在精益本职工作基础上，以兴趣为出发点发展第二职业，「斜杆青年」就是这么来的。
✔大公司 vs 小公司
毕业生要有一个认知，许多企业是需要毕业生的，不过初出茅庐的毕业生几乎无可能进入企业核心部门。对名企心有向往很好，这将是你职场进阶的一大动力。但为进名企勉强接受一份并不如人意的工作就有点蠢了。
业务成熟定型的大公司，层级分明，分工细化而明确，岗位应需设置，人员应岗招聘，除非你能力非常突出，否则很难在短时间接触核心层。发展期的小公司多是因才设岗，工作上接触面会很广。
✔互联网行业 vs 传统行业
在这个「看风口使舵」的时代，选择比努力重要。行业更新迭代迅猛，因此在选择行业时，要注重行业整体的发展趋势。可从龙头公司的产品质量或者风投网站的测评分析（参考网站：IT桔子，36氪）作进一步了解。
传统行业若紧跟时代潮流，凭借多年积累，加之现代营销策略，完成产业升级转型，未必不是一个好选择。互联网企业把握风头，但一味追求效益流量，忽视产品内涵、用户体验，久而久之，也会死在沙滩上。
是否进入企业核心部门？
2/8法则认为：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在着巨大的不平衡，从数学角度讲就是幂律分布 (Power Law Distribution) 。职场中，20%的人贡献着80%的价值，20%的人拿走了80%的报酬。一家企业，只有20%是核心部门人员。
要知道BAT级企业核心部门的中等级别员工，都配备着相应的独家技能，就像王昭君的大招分分钟把你冻住再秒杀掉。
一旦进入大公司的核心部门，站在相对高的起点，似乎就可以比别人少奋斗几年。其实不然，核心部门既然份额小，竞争压力就大淘汰率高。
那什么样的部门更适合职场新人呢？卡内基梅隆大学教授大卫·克拉克哈特（David Krackhardt）通过大量数据分析了公司中的权力构成，发现更容易升迁的部门不是核心部门，而是这两类：
核心资源分配权的职能部门，具体取决于公司的发展导向，可能是销售部、也可能是市场部、研发部、财务部，甚至人力资源部。
内部凝聚力最强的部门。
总而言之，第一份工作是个人和社会的第一次亲密接触，它会影响但不会决定你的发展方向。让自己和企业双赢是最好的结果，尽早明确自己的定位、能力、目标，然后亦步亦趋走上王者之路。
TIPS
求职中避免犯这些错误：
①夸大事实；
②不放过你遇到的每一个岗位；
③没有根据具体的岗位定制你的简历；
④在社交媒体上看起来不够专业；
⑤不够执着。
制定一个五年计划可以让你节省很多时间和精力：
①五年内你想实现什么目标？
②如何实现？
③如何衡量成功？
