今天上午综合组的欧师傅又来车间找到领导谈论工作调动的事情。
欧师傅原本在生产一线倒班，去年六月份因心肌梗死差点丢命，手术后休养了半年。今年一月份开始上班，不过一线是不能待了。被临时安排在综合组打打杂、帮帮忙，没有具体的事物，工作非常清闲。但是工资也相对较少，比之前在一线倒班少了一大截。因为综合组是满员的，所以欧师傅在综合组只能是过渡阶段，等别的单位有了合适的岗位再安排调动。
就这样等工作调动等了半年也没有安排好，主要原因是欧师傅对安排的新岗位不满意，就一直拖到现在没有定下来。
厂里根据他的身体情况准备给他安排的几个岗位都不用倒班，作息时间规律，也没有重体力活，只是有时候工作需要会跑现场。
而欧师傅一心想要去供水车间的水泵房上班，那里风不着雨不着，在仪表室监控着供水泵运行就可以。有什么问题去水泵房查看一下，能简单处理的自己现场很快就处理好了，不能处理的就联络设备维修人员处理。
水泵房的设备运行非常稳定，基本上很少出问题，但必须有人看管，以确保全厂供水安全。这个岗位相对比较清闲，事很少。供水车间又是独立于工厂之外，离生活区近，关键工资还不会少，所以很多人都盯着这个岗位，欧师傅就是一心想着去那里。
但是这个岗位很“俏”，不是谁想去就能去的，一个萝卜一个坑，那个位置上有人干的好好的，你总不能赶人家走吧！
原本半年以内解决欧师傅的新岗位问题的，可由于欧师傅不肯让步导致他到现在还是挂在综合组，大有继续这样耗下去的趋势。果然上午欧师傅跟领导的会面又是无果而终，没谈拢，不欢而散。
其实我们国企在对待生过大病的职工确实很人性化的，能照顾的会尽量照顾，考虑周全。但我觉得欧师傅只想去他心仪的单位而不肯让步有点过了。企业不是个人的，有些事情也不是领导一个人说了算的。领导也很难做，他也在为你争取调动只是你不领情。如果领导对你不管不问或者坚持给你调动不喜欢的岗位，你又能怎么样呢？僵持下去只能让自己更难堪，何不退让一步海阔天空呢？
