所谓“交卷心态”，是一种将阶段性目标的完成当做终点的思维模式，以“交差了事”为目标，只求程序合规、形式达标、任务甩掉，缺忽视工作实效和群众诉求。这种心态，不仅会消解工作热情，更阻碍事业长远发展。破除“交卷心态”，需要党员干部重新审视工作价值，以更务实的工作作风、更长远的眼光投身干事创业。

“交卷心态”的形成，源于多重因素的交织。从思想根源看，部分干部理想信念动摇、宗旨意识淡化，将工作视为晋升的跳板而非责任担当，缺乏对事业的敬畏之心和为群众奋斗的初心。在行动层面看，形式主义、官僚主义的影响，一些地方考核评价重“痕迹”轻“实绩”、重“数量”轻“质量”，导致干部陷入“事事留痕”的怪圈，疲于应付形式，无暇深耕实效。此外，监督问责机制不完善，使得“交差了事”的行为得不到及时纠正，进一步助长了这种不良风气的蔓延。长此以往，不仅会导致政策执行“空转”，损害政府公信力，更会让群众利益受损。

破除“交卷心态”，首先在于筑牢思想根基。党员干部应常补精神之“钙”，深入学习党的创新理论，从百年党史中汲取奋进力量，始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”。焦裕禄治沙兰考，以“生也沙丘，死也沙丘”的执着，将根治风沙作为毕生追求；黄文秀扎根扶贫一线，用生命诠释“只有扎根泥土，才能懂得人民”的信念。他们以行动证明，唯有坚守初心使命，将个人理想融入党和人民事业，才能摆脱功利化“交卷思维”，真正把工作做到群众心坎上。

破除“交卷心态”，需要构建科学的制度保障体系。一方面，优化考核评价机制，扭转“唯台账、唯报表”的倾向，建立以群众满意度、问题解决率、长效发展为核心的考核指标体系，将干部从文山会海中解放出来，引导其将精力聚焦于破解难题、推动发展。另一方面，强化监督问责，对敷衍塞责、弄虚作假的行为严肃追责，对真抓实干、成效显著的干部予以表彰激励，树立“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向。同时，畅通群众监督渠道，让民意成为检验工作的“试金石”，倒逼干部主动作为、务实求效。

破除“交卷心态”，还需要树立久久为功的实干精神。工作不是简单的“交卷”，而是持续的“解题”。无论是乡村振兴中的产业培育，还是基层治理中的矛盾化解，都需要沉下心来，以“钉钉子”精神一抓到底。面对复杂问题，干部应主动靠前调研，找准症结根源；面对群众诉求，要做到“事事有回应、件件有着落”，以“马上就办、马上就好”的作风，将“问题清单”转化为“幸福台账”。

破除“交卷心态”绝非一朝一夕之功，需要以刀刃向内的勇气自我革命，以系统思维深化改革。唯有如此，党员干部才能跳出“交卷”心态的狭隘思维，在新时代的赶考路上，以实干担当书写经得起实践、人民和历史检验的优异答卷！