假如每个人都能活到100岁，你还会选择你现在的职业吗？人工智能对行业的影响，60岁之后你还会选择什么工作？

—你想过100岁的人生吗？—

根据加利福尼亚大学等研究机构的最新权威数据显示，从1840年开始，人类的寿命就在以平均每年大约三个月的速度递增。

换句话说，也就是每过十年人类就可以多活两到三岁。在进入到21世纪以后，这个趋势还在更快地加速，从2001年到2015年，短短不到十五年，人类的寿命增加超过了五岁。

而且请注意，这个增速统计的可是全球的平均寿命，一个取了平均值的寿命都可以有这么高的增幅。而且它的这个增加可不仅仅是针对于发达国家，对于发展中国家也是一样的，甚至增幅表现得更加猛烈。

比如说咱们中国，在建国初期的平均寿命是不到四十，而现在根据世界卫生组织的权威报告，截至2016年，中国早已突破了七十六岁，整整多了三十六年。

因此，根据这些研究机构的计算，一个2007年出生的00后，活到至少一百岁的概率请问将是多少呢？答案是50%。

也就是说，现在你身边的这些00后的小孩，每两个人里面就可能有一个百岁寿星。以后像10后、20后的这些孩子们，搞不好每个人都是响当当的百岁老人。

所以说，长寿这件事千万别以为跟你没关系，你这辈子活到一百岁，或者将近一百岁，是非常有可能的。那么就请从现在开始做好充分的思想准备。

—对职业的影响—

那这对于我们未来的就业会产生什么影响呢？

在《深度工作》这本书中提出有三类人在人工智能时代处于获利的一方。

1.“高级技术”工人，数据可视化、分析、高速通讯和快速原型设计等技术对抽象和数据导向型推理，能够使用复杂的机器造出有价值成果的人。

2.“超级明星”，高速数据网络和电子邮件、视频会议软件等协作工具摧毁了知识工作的很多领域。咨询、市场营销、写作和设计等远程高效工作成为可能，在市场顶端的人将会取得成功。

3.所有者，有资本可以投入新科技，促成大重组的人。

人工智能会使得未来的社会分工出现严重的两极分化，这种现象是中间行业被掏空。

也就是最顶层的、需要大量原创性工作的那些行业，比如说像科研、设计、文化创意产业、娱乐业、教育业，这些产业会保留下来，并且还会发展得更好；

同时，还有一些比较低层的、不需要太多科技含量的，像理发、化妆、餐饮业这些个人服务产业也会被保留，而且服务业的需求会越来越大；

除了这两头之外，中间大量的、科技含量一般并且具有重复性、标准性、容易被指令描述的行业，都全部将被人工智能无情的取代，这就是所谓的中间行业被掏空。

比较典型的像中介、金融、物流、医疗、会计、银行，可能是最新被替代的重灾区。

请你一定要看看你自己的行业是不是具有这些特征，如果有的话请做好思想准备，也许就是在短短的几年之后，人工智能就会抢走你的饭碗。

那怎么办呢？也没有好办法，请顺应时代，放弃过去，准备开始改行吧。如果你觉得自己肯定做不了科学家和设计师，那你可以尝试一下向服务业发展。

如果一生只从事一个行业？

有科学研究表明，从事一个行业超过三十年之后，可能就会出现精神上的严重疲惫，无聊会慢慢杀死你。

目前全世界各个国家普遍推行的六十岁左右退休，这个数字也不是一拍脑袋想出来的，也是为了保护一个人的精神状态，要避免他陷入无聊。

—老龄化时代—

根据1956 年联合国确定的划分标准，65岁以上的老人的比例超过 7%，叫做轻度老龄化，超过14%-20%，叫做深度老龄化的话，其实中国在2000年，就已经进入轻度老龄化。2022年中国将进入深度老龄化。

那么，其他主要国家，什么时候进入深度老龄化呢？

比如，日本。1995年进入深度老龄化，26年了。或许可以是我们主要的研究对象。

那么，日本是怎么来解决老龄化问题的呢？

日本有一项制度叫做“活力老人”计划

今天中国的平均寿命，大约77岁。很多科学家、医学专家告诉我们，因为科技的进步、医学的进步，这个数字正在以每年3个月的速度，快速提升。

最终，可以提升到100岁，甚至120岁。如果普遍能活120岁，你60岁退什么休啊？你退休了，那无处安放的活力怎么办啊？

60岁，依然活力满满的老人，就是：活力老人。

据日本总务省2020年统计，日本汽车修理工平均年龄36.8岁，工程师38.5岁。出租车司机呢？平均59.4岁。接近60。

现在，日本依然在工作的活力老人，越来越多。有多少呢？

2020年，60-65岁的老人，71%在工作。65-70岁的老人，大约有一半（49.6%）在工作。

不管愿不愿意，有些老年人可以干的活，柔和的事，可能都会慢慢从年轻人手中移走。

为什么？因为年轻人一定会越来越贵。为了迎接即将到来的“退休潮”，我们要尽早学会，如何用好“活力老人”。

首先，专车司机。如果年轻人开车，他就不能去修车，他就不能去造车，他就不能去设计车。为什么打车的费用越来越贵，但专车公司还说自己不赚钱？因为用的是年轻人。也许，专车赚钱的希望，就在这些活力老人身上了。

然后，客服中心。水电煤公司，移动通信公司，还有各大品牌，都有很大的呼叫中心。动辄几千人，甚至上万人。这些呼叫中心里，有很多年轻人。接受培训，然后上岗，然后被气哭，然后离职。很多呼叫中心投诉率和离职率双高。怎么办？用活力老人啊。

孔子说，“三十而立，四十不惑，五十知天命，六十而耳顺”。经历了60年风雨，还有什么可生气的？耳顺了。孩子，别着急，慢慢说。我有的是时间。投诉率，离职率，都会下降。

再然后，银行柜员。现金少了，数钱这项技能再炫目，也已经不重要了。把做柜员这件事，交给活力老人吧，慢一点没事。正好可以让老人们活动一下筋骨。延年益寿。

再再然后，空乘人员。因为越来越贵的年轻人，不断流向利润更好的行业。所以，中国的航空公司也许可以开始一项：退休空姐返聘计划。也许可以同时提升服务水平和利润。

资料来源：

1.《百岁人生》

2.刘润年度演讲