打从娘胎里面出来，一直到我们上幼儿园、小学、中学乃至大学，我们都会问一些问题，比如:“爸爸，我可以吃这块饼干么？”“妈妈，我可以跟这个小朋友做朋友吗？”“老师，我选这个学校怎么样？”……
我们会很多类似这样的问题，不计其数。因为我们觉得自己做不了决定，我们需要征求别人的意见和建议，尤其是自己比较亲近或信任的长辈。
为什么会发生这样的事情呢？因为在我们还很弱小的时候，我们的长辈保护着我们，替我们遮风挡雨。所以我们习惯了成长路上有人带着我们走，引着我们向前。我们自己不用想太多，不用做太多抉择，遇到事情只要问问我们的“导师”，事情就有了眉目。我们就不需要做太多的抉择，当然也不需要负太多的责任。
这样下来，我们就养成了依赖别人做决定的习惯。
到工作上就更是如此。很多本应该我们自己做决定的事情，我们把选择权交给了别人，比如客户、同事或领导，又或者是自己的竞争对手。其实，本应该是我们自己做出这些决定的。
我们让出了选择权，结果轻则被领导责骂，重则有可能会被公司开除乃至被社会竞争机制所淘汰。
领导也希望员工能自己做一些决定，如果所有的事情在做决定之前都还要过问领导一遍，那估计领导会忙疯了去。领导才没时间操心这些芝麻大小的事呢。领导有更重要的事要处理，有更重要的决定要做。领导只想看到交代下去的任务是完成好的，要的是满意的结果。他才没功夫知道你是怎么完成的呢。
所以，我们能发现，很多事情我们可以自己趋利避害，去抉择一种最好的方法做好一件事情。当然，也要考虑清楚后果，做好了决定后，是要自己承担相应的责任的。做得好当然好，有掌声。做得不好，那可得接受至少是前前后后的骂声，甚至还更严重的后果也可想而知了。
很多人是怕承担坏的后果，所以怕自己做决定。但是，我们都不去做，那事情是不是永远都停留在原地，毫无进展呢？你也不知道自己做了决定后，是不是真的就是坏结果啊？如果能提前做好规避坏影响的方法和措施，那不是也很好么？
所以说，凡事要学会自己做决定，当然也要把好坏结果都想到并做出相对应的规避和解决方案。事前可以适量、合理地接受前辈们的一些意见和建议。这样，我们才能在工作上越做越好！
