最近，单位来了个新领导，他来单位的第一天，给我们做了一个激情洋溢的演讲，我们个个热血澎湃。晚上他故意留下来加班，看看平时都有谁在加班，我一个直女，没有领会老板的“良苦用心”，下班看到自己没啥事就回家了。后来听说，那天除了我几乎都在加班，我也彻底的被老板“盯上了”。
老板刚到，就带着大家闯市场，拿下一个个大项目，同事们也纷纷的忙了起来！这个时候，我就开始烦恼了，因为项目跟年底产值挂钩，不做项目意味着年底没钱拿了，我开始羡慕做事的同事们！仿佛领导对我不爱加班的个性也表达出鲜明的态度～不喜欢。
在我“忽略”领导的这段时间，“爱表现”的一些同事变得出类拔萃，拥有了很好的项目资源，领导会在会上点名夸奖，谁谁表现很好，谁谁笑容最多，谁谁能力比较强。我真的羡慕啦～因为没有被他提名，意味着你被他忘了，做项目也记不起来～
表现“最出色”的一个同事，她经常晚上加班，很多时候都是单位最后走的，遇着领导必须是微笑，和领导说话俏皮可爱，声音超级酥，会去和领导沟通交流，领导对她的印象可谓是“超级深刻”。我真的羡慕不来。
但是据我和周边同事所知，她虽然晚上加班，但是第二天会迟到很久才来，这不跟我正常上班累计时间差不多么（哈哈，我计算着）。她对同事可不会天天微笑，真羡慕她，只要遇到领导，必须是微笑的～渐渐的，她手上的活数不胜数，年底很有可能大丰收啊！
想到这里，我的心里很不是滋味，因为我手上都是些面积很小、活又很多的项目，我要做十个项目才能比得上人家一个项目，领导不是不知道我的情况，他不调整我的状态，说明他对我是有不满的。最近我一直想着这个问题～我的好心态不管用了，开始失衡～
每个人在职场可能都会遇到这样的情况，如何让自己心态平和，最主要的就是让你的实力提升起来！当别人就不再关注你加班多少，项目大小的时候，你的能力就让你站稳了脚步。
所以最近我开始学习新的技能，看资料和书籍，提高自己的理论知识。希望能改变我失衡的状态。
