有时候我妈和我聊天，她会告诉我某某朋友又给她介绍一只什么股票还不错，朋友买了几万股，而她因为资本少，只够买一两千或者更少。股票涨势很好，我妈在高兴之余又会感叹要是钱多的话多买一点，那就能赚更多钱。这就是资本差距而带来的收益的差距，无论差距的倍数有多大，我们必须得尊重。
最近股票跌得很厉害，晚上我妈问我有没有看盘？以前我没事的时候总爱进去看看，尽管自己除了涨跌以外什么也看不懂。学习专栏后我真的看得很少，那一点点少得可怜的资金(甚至都算不上资本)都不是我在操作，我盯着它也什么都不能改变。我为什么还要把宝贵的注意力用在盯盘上呢，不如花时间学习下如何选择优质股，规避风险。
前段时间农电人资部的一个女生要生宝宝了，所以要找一个人顶替她的工作，结果最终确定选择了我们班组一个农电身份的女生。这个女生也是刚生完二胎回来，我甚至还没有给她安排具体的工作。
说实话刚接到这个消息时我和我们班组这个女生都有点懵圈，这是多好的机会啊，像天上突然掉下的馅饼砸到了头上。身份直接变成专责，工资涨了1000多。我当时突然有点小小的嫉妒，不论是工作能力还是人际关系我都比这个女生强，这种机会怎么就不落在我的头上呢。
但嫉妒也只在一瞬间，嫉妒什么呢，最起码的一点我连农电的身份没有，谈什么嫉妒。农电部主任告诉我，第一我们班组这个女生身份是农电，这次这个位置必须要求是这个身份；第二本来还有另一个人选，但领导听说这个人平时工作不仔细所以直接排除；第三我们班这个女生有会计资格证，农电部考虑等生孩子那个女生回来后还回到人资岗位上，而我们班这个女生则去农电财务部。
这三点除了第一点外其余两点都很微妙，1、领导从哪里得知基层员工工作是否工作仔细，这个人除了是对基层员工最熟悉又和上层领导接触更多的班长外我想不出还有谁。那么给我们提示的是不是平时在应如何工作？在班级领导面前应如何表现？
2、拥有会计资格证，不也是她除了工作能力以外另一个维度的技能吗。多掌握一门技能就多了一次选择的机会。
说来说去，所有的资本都得靠自己平时的积累，说不定哪天自然就会排上用场。
