现今社会上班996已经是许多互联网公司的首条规定了，说一下自己的996上班状态吧。我们是管理层996制的公司，为啥要实行996呢，只是公司要实行狼性团队的计划，打造企业文化中的一块（因为工作不需要死规定996，需要加班时都是免费加班的），每日10点上班，晚上10点下班，弹性工作制服也就没有了所谓的弹性，固定每周日休息。虽然之前也是一月4天修，但是毕竟没有规定死，自己调节的灵活性不言而喻。而这样的上下班时间，导致而来的就是根本没有了自己的私人生活时间，想去健身吧，那就得早上早起去那就必须7点起来去健身，但那时大多数健身房还没开门，也只有晨跑才能短暂的适用。晚上呢就更没有了，10点下班，要是想出去嗨一嗨，随随便便就凌晨一两点，导致的就是第二天的神魂颠倒，最主要的是投入与回报不对等，996的制度对不起996的工资。实行一两个月，只感到自己身心疲惫，况且工资拿的比底层还要低（目标绩效制，目标由上级制定，目标值相对去年增长，但今年行业整体是下降，能保持住就算不错了），之后一个个管理层人员，走的走开的开，留下来的没有几个。后来发现这也有可能是为了赶走老员工而做的制度之一，现在的我主动提交退到二线，混混日子，坚持做着自己该做的事情保持好状态学习，等着一个契机，重新登上一层，或者等着另觅他处。