北京同仁医院的一名主治医生爆料称，医生们8月份的工资大幅缩水，绩效奖金和夜班工资降薪幅度高达50%。随即，医生们向医院提起申诉，这场降薪风波以补发夜班工资收尾。绩效奖金成为了医生们“心头之患”，这次减半严重影响了医生的收入，且不知下月是否继续扣减绩效或其他工资。
薪资待遇的调整，在职场中并不罕见。不过，北京同仁医院作为中国顶级眼科医院之一，医生们工资降薪幅度如此之高，着实令人侧目。有消息称，近两年来，全国各地不断出现医生降薪的现象。这不禁让人回想起，前段时间，国家大力治理医疗行业腐败问题，我国医疗领域可能正在进行薪酬改革。
薪资待遇是员工在职阶段中最核心的利益，公司如果想要调整员工的薪资待遇，不管怎样调整，员工们都会产生不同的意见。作为HR的你肯定知道，公司最在意的不是节省用工成本，而是因调薪而引起的纠纷。
部分公司为了减少因薪酬产生的纠纷，采取粗放式调整模式，即等比例调整。这样操作也存在弊端，工作能力强而薪酬偏低的员工可能会选择离职。公司薪酬制度规定是否合理，对员工薪酬调整，起着举足轻重的作用。
其中最重要的环节是克扣工资的合理性，人们都有“损失厌恶心理”，如医院的医生对减半绩效奖金的在意。若公司在调整薪资过程中，不能提供合理的解释，就是在火上浇油，很难不让员工怀疑公司是在乱扣工资，损害员工的权益。
员工提供劳动，公司自然应当足额支付劳动报酬。如果公司因某些原因未能足额支付，是要承担相应的法律后果的。有人疑问，感觉实际工作中，不少公司创新词汇，以莫名其妙的理由克扣员工工资，如“乐捐”等。公司是否存在可以克扣员工工资的法定理由？
公司“克扣”工资的免责法定理由，真的存在，但明显与“乐捐”不相关。因为公司扣减工资的理由是合理的，严格来说，算不上“克扣”。法定免责理由总共是以下三种情形：
[if !supportLists]1、[endif]法律法规明确规定可予以扣减的项目，如员工应当缴纳的个人所得税、员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金、法院裁判代扣的费用；
[if !supportLists]2、[endif]公司与员工约定可以扣减的项目，如员工因重大过失或故意给公司造成直接经济损失，经书面告知后扣减，每月扣减的费用不超过20%且不低于最低工资标准；
[if !supportLists]3、[endif]公司工资总额与经济效益相联系，经济效益下沉时，工资下调。司法实践中，会考虑公司经济效益下沉的状况以及程度是否必然影响员工工资。
当然公司最好是足额支付员工工资，如果公司需要扣减员工工资的，必须严格遵守法定理由及程序。若确因客观原因不能及时足额支付，应当及时告知员工及工会原因及解决方案，避免员工因此主张被迫解除劳动合同要求支付补偿金。
