犯错误是每个人都必经之路，老话说得好，失败是成功之母，但其实进入职场之后，犯错误的成本是高了许多的，你要为你犯的每一个错误承担后果。
所以孩子小的时候还是要培养他如何处理自己犯的错误，处理不了时该如何求助或者如何跟这个错误和解。
但其实不管是家长还是学校，对这方面的教育都是不够的，深刻建议学校将这部分内容加入到素质教育中，别光整些动手能力啥的。
初入职场的小S就在单位里碰了壁。
领导需要向上级报送一条简报，将这个活交给了小S，小S便直接照着以前的文件复制粘贴，换了个头尾，便在企业微信中向上级报送了。
但好说歹说就是这么巧，上级部门的负责人就逮住这次的汇报情况一个一个的看，发现了好多部门和子公司上报的内容基本一样，并且错别字也是一样的，顿时气不打一处来，在微信群里直接将有错别字的部门一一通报出来，一点也不留情面。
更巧的是，小S的部门也在被通报的名单里。小S看到通报后连连拍脑袋，只恨自己太粗心，但更多的是抱怨自己运气不好。
然而小S的领导可不这样想，他把小S叫到办公室，前前后后批评了十五分钟，虽然也没有什么特别难听的话，但不停地质问也弄得小S十分难受。
从领导办公室出来的小S又将这整件事情从头到尾细细想了一遍:
领导交代的任务，首先应该认真对待；
资料写完之后，不能直接越级上报，而是要层层递进；
运气不好不能成为工作不认真的借口；
领导的责怪也是会层层传递的，不会有人替你背锅，必要的时候你是要替领导背锅的；
这一个小小的错误让小S懂得了更多职场的规则，可以说是以很小的代价明白了一些道理，还算划算。
总比小S一直恍恍惚惚，知道犯下大错才去领悟的强。
