前因介绍：

公司由于一些原因要转战国外，整个公司迅速解散，整个过程大概不到2周的时间，快的令人彷徨，离职前就可预见的今年找工作难，但~没成想，难的上天无门，入地无路~

个人简介：

有点啰嗦，时间紧张的大家看黑色加粗字体部分即可...

我是一名测试开发工程师，公司给的职位是资深测试开发工程师，自考本科学历，已工作10+年，年纪34岁，纯纯的技术人，不喜欢做管理，不喜欢加班，于是就要不断的去研究新的测试方法、工具，或者通过编写脚本/代码等让当前工作 做减法，让它 变得简单点，效率高点，这样做也会给我带来短暂的成就感~（技术而言，一旦难题解开，过段时间一回想，会觉得奥~原来就这样啊~）如上这种做减法 在满足个人情绪的同时 也满足了同事们和客户的情绪，因此个人口碑还不错。

犹记得散伙饭时一个已经离职的同事说他们大厂正在招资深测开，可以推荐我去，当时本人说：我不想去呀...氛围不喜欢，约束性太强，不适合我（殊不知很快市场就能把我所有的傲气都打磨平）~

然而找工作已经月余，目前为止还没收到过一次面试邀约...每次觉得哎，这要求跟我都符合，然而得到的答复要么是石沉大海~要么是不合适，问：不好意思，能否告知我哪里不合适？ 答案要么是无要么是需要统招本科~

工作了10+年，没成想卡在了学历上...简历都过不了初筛...可想今年市场上狼有多多，肉有多少...当然也有可能是卡在了年龄，只是大家礼貌的回避了这点。

测试已死？

测试已死么？打开各个招聘网站，搜索测试开发职位，是比往年惨淡不少，已死谈不上，卷死是有的...

狼多肉少的情况想吃到肉呢就要有足够的战斗值，而企业目前能不费吹灰之力迅速筛选战斗值的办法也就学历和大厂经验两种了。

很多人不理解我已经工作了这么多年了，难道学历会比我的经验更重要么？答案肯定不是，但是不得不说鉴别经验的难度比鉴别学历的难度大多了，有这时间hr小姐姐们都已经对上百份简历做完筛选了~不得不说学历筛选是真的简单有效...（事实就是这样的让人无助啊！）

至于大厂经验呢？我想这源于大家对成功人士的崇拜，认为成功人士做什么都是对的，毕竟人家成功了么对吧？那企业就认为大厂用过的人一定也是优秀的。另外一点就是：大厂之所以成为大厂，一定有他做的好的地方，比如优秀的标准，优秀的业务，优秀的管理等等，在那个氛围里的人一定能学到些东西，一定会比小公司来的人经验要足。就好比同样一个简单的手足口，小医院的老大夫鉴别几次都不容易鉴别出来，而儿研所的年轻大夫们一眼就可以断定，因为他们“世面广”，见到的病人足够多。

如上：企业从万千条件中选了最简单最高效的两个，学历和大厂经验...那么没有这两项的我们也被过滤器的自动过滤掉了...

如上两个筛选，有没有弊端呢？肯定是有的，且不少，但是我们能改变什么么？不能！！！

至于未来测试怎样？会不会死？我想问大家：一个使用丝滑，点哪儿到哪儿很少出错的软件；一个是看着没头绪，无从下手，点东往西或者点啥都没反应错误百出的软件，你更喜欢哪个呢？应该没人选第一个吧？那没了测试的软件出来会倾向于哪种呢？想来对于测试未来会不会死 大家已经有了答案！

有人会说：那开发也可以测试呀？对，没毛病，开发交叉测试大概率能测出些问题，且不说测得怎么样，就说时间问题，一个项目假如1个月的时间，那开发可以只用10天开发，10天测试，10天运维么（只是比喻，不用纠结具体时间，只是说这个时间比）？假如真的可以，那这个项目要做增量的话呢？开发完成一个模块儿到底是去测试呢？去运维呢？还是继续开发呢？开发的时候是开发思维呢？还是用测试思维？如何切换呢？用测试思维开发有几个人可以做到呢？开发过程中频繁遇到线上客户问问题被打断思路呢？

老祖宗告诉我们：术业有专攻~

我们能做的...

接着上面说的求职被过滤来聊，那如何能逃过滤网的过滤呢？

可能内推是 唯一一个有利于我们应聘者的一个途径...所以想找工作的也不要碍于脸面，抓紧联系曾经的朋友同事吧。

除此之外，我们还能做什么呢？做个有准备的人，这是我唯二能想到的办法。多看书，多总结，继续研究测试相关知识，总结之前的经验和技术，把自己武装好，等机会来临 ，那我们就是那个武力值最强的人！

不知道大家还有别的小妙招么？集思广益下呀~

写在最后~ 找工作的这个过程是煎熬的，历程是艰辛的，不要放弃，适当埋怨，武装好自己，等那个机会！ 祝我们都能早日上岸~