图片发自简书App
不管在开会还是在培训，关注让对方参与和互动，没有互动就采取提问的方式。
所以优秀的管理者都是听的多，问的多。80%的时间是用来听的，20%的时间是用来说的，而在这20%的说的时间中，又有80%的时间是来提问的，只有20%是用来最终下结论的。
四、传播的关键点：
传播的关键点一定是站在公司的立场和员工（听众）的角度。
演讲示例之七：演讲就是传播的过程：
最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成，浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成，浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
