2020年是充满挑战的一年，在当前形势下，留给大家提供的就业的选择其实并不多。很多找工作的小伙伴选择继续升学的、创业的、考公务员的，都会发现并不容易。在众多的选择当中，大部分的人都忽略了一个特别的好的选择，那就是军队文职。你了解军队文职吗?军队文职的晋升机制是什么?晋升的标准是什么、如何能够晋升?合同到期会怎么处理?今天就带大家一起了解一下。
一、什么是军队文职
军队文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
简单通俗来讲，军队文职人员三重身份：国家工作人员、军队人员、党的干部。
军队文职人员有许多杰出代表：中国工程院原院长、中国核科学事业的主要开拓者之一朱光亚，著名科学家、总装备部科学技术委员会高级顾问钱学森，中国工程院院士，“人民英雄”国家荣誉称号获得者陈薇等都是军队文职中闪耀的光芒。
二、军队文职的晋升机制
1.岗位等级
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
2.等级调整
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上;文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;
专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
三、军队文职合同到期会续聘吗
依据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第十一条，聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为合格的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。
也就是说，只要同学们在军队文职任期内努力工作，不出现严重的原则性错误导致聘期考核不合格的情况，一般都能顺利续聘，一直工作至退休。
以上是今天与大家分享的军队文职内容，你对军队文职工作的稳定有了解了吗?
