今天又睡了一个元气满满的长觉，醒来时还有一点恋恋不舍，好在提醒自己之后，在八点半起来了，没有睡过分的懒觉。
之前我八点半就到店里了，给自己制定了各种计划，还有我的三个月目标，对了，说起目标，我得再去看看，做一些修改了。
话说回来，为什么我的积极性会失去激情，变得平淡，没有了强烈的欲望呢？对我来说，是不是每一个工作目标都注定是这样的宿命呢？
首先，能够好好的休息，而又不嗜睡，是一件很好的事，我应该肯定自己，鼓励自己。其次，当我想到我的激情退去，第一反应就是我在这里工作，没有接引，完全是一个人的行为模式，没有进入整体的运作中。先不说我的这一归因对不对，这个思维方向，应该是我需要探求和为自己解惑的地方。
为什么我在这里的工作模式，是个人模式，而没有“联网”呢？我的解答是，员工把公司资源私有化，客户，公司的具体权力，都因为缺少集中的管理，完全被控制在两个员工的手里，他们不需要述职，不需要报告和总结，不过，这是他们长时间在一线工作的自然结果。简单的说，公司早已经分权了，而我，很遗憾，因为与我妈的争斗，之前十几年的时间，反复在家里吃药治病，已经被权利的行使和流程的运行完全遗忘了，如果我不来上班，我就是被父母养着，这对于公司权力的具体行使者来说，是不讨厌看到的。
这就是我的解读。那么我是不是要让自己努力跻身到权力的中心，或者强迫自己与这个形式上将我孤立和精神上与我始终距离较大的组织打成一片，受人喜欢呢？
很明显，是不应该的。
我有我的工作，文职。我有实行的变革的基因，虽然因此被束之高阁，但不应改变初衷，丧失青云之志。我有积极正确的一方面理念，服务于客户，我可以端正心态，于此作为，而不是嘻嘻哈哈，上班的时候吃瓜。我还有我学习的目标，短暂的停顿之后，应该继续进行下去，坚持学习才是我最终实现管理职位、独当一面和经济独立的必要前提。
我是被这个环境制约了，但是这是工作必须要承受的局限呀。眼界的开阔，并不应该只依赖于工作中信息的提供。
再一反思，公司分权，是领导者的能力缺陷和凝聚力不丧失的结果。我想要行使权力，获得权力，不能违背组织的特性。现阶段，不要好高骛远，关心自己的工作，关注客户的需求，保持良好的精神状态，多学习，少去关注权力的行使并产生责怪的情绪，才是明智的。
