（续上）
“他就有这个魅力，不说话也能让人喜欢。业务部做小游戏的时候，都抢着拉他过去参与。”翟洁有点得意地说道。
“人才。”陈灿明说道。
... ...。
会议室
莫小芹给苏小东倒上了水，也拿来一些他们招聘资料数据。
“苏经理，哪里人？”
“油城的。”
莫小芹伸出手要握手的样子说：“我滨城。”
滨城和油城相隔100公里左右。
苏小东和莫小芹握着手说道：“好巧。”
“你皮肤怎么这么白，看我好黑啊。”
“麦色，健康。”
“你这是安慰话。”
苏小东笑了笑，然后说：“我先看看下你们的资料吧。”
“哦，好的。”莫小芹说着把资料递过了苏小东。
苏小东看着他们的招聘数据和公司管理制度，听着莫小芹解释着。苏小东发现他们行政权力只限于招人和做些后勤工作，在公司和员工的之间，行政几乎没形成缓冲层。如果行政权力不被重视，对于留人来说怎么调整都是无效的。两间公司根本区别在于管理系统的不同，一间是行政为主导，一间是总监为主导。苏小东的公司是行政为主导的管理系统，而这个系统是一开始就根据用人规划而倒推设计出来的，以培养留人为中心。这里面包含了他学习能力的因素，翟洁对行政放权的因素，部门总监配合的因素，不容易被复制。于是说道：“我做了下对比，邀约、面试的数据都差不多，报到和存留率我们要高一些。可能是因为我们行政的涉及到管理当中，能在公司和员工间形成了有效的缓冲层。我把我们职员入职到离职的流程发给你看一下。”
“好的，谢谢。”
莫小芹看了一会苏小东发的文档说道：“你们岗前培训一天时间啊，都讲些什么内容？”
苏小东把岗前培训课题也发了给莫小芹说道：“固定的内容不多，会根据现场情况，临时调整和穿插内容，目的是让他们对公司产生某种羁绊和承诺，从而提高存留率。”
莫小芹看了看说道：“内容确实不算多，我可以去听下你培训么？”
“可以。”
接下来，他们就行政工作聊了良久，莫小芹表现得很健谈，干练、主动。苏小东全程基本都在听，偶尔提问引导着莫小芹在讲。听别人说是苏小东的习惯，加上在讲述的过程中会有所领悟，所以苏小东想尽量让莫小芹多说。最后苏小东建议他们给行政放权，形成缓冲层。莫小芹临别时约好，让苏小东有培训通知她去旁听。
七月第一场岗前培训，来参加培训的有10人。苏小东便提前了一天给莫小芹信息，莫小芹在信息中说：会多带一个人旁听。苏小东以为是莫小芹公司行政部同事，也没多想。
培训当天，苏小东见来的只有莫小芹一人，打过招呼后，莫小芹主动说道：“来旁听的朋友，就是这大厦，一会就过来。”
让苏小东吃惊的是莫小芹所说的人竟然是和他跑了三天楼梯然后一直找他聊天的黄香玉。
黄香玉一出现便笑着对苏小东说道“惊不惊喜？意不意外？”
苏小东微笑说道：“惊喜，意外。”
（未完待续... ...）
