领导者成为卓越的第一步是向内看

首先要找到自己的价值观和信仰，领导者必须找到自己的声音，必须找到一系列指导决策和行动的原则，必须找到一种表达自己的领导哲学的独特方式。

领导者不仅代表自己说话，还代表团队和组织说话。

领导力是一种对话，而不是唱“独角戏”，因此，他们必须了解他人，他们必须理解和欣赏追随者的价值观，并确立大家共同的价值观，领导者培育团结协作，但并不强求。他们阐明团队协作的重要性，而不是简单地命令服从。

领导者坚定地维护自己的信念。

他们说到做到。他们通过自己的行动告诉他人，必须遵守自己宣称的价值观。同时，他们也确保他人谨守达成的共同价值观。只有言行一致才能建立起信誉，下面我们将看一看作为领导者，必须做到的两点：

你明确自己的价值观找到自己的声音；

你的领导哲学是什么？如果有人问你这个问题？你怎么回答？你此刻做好回答这个问题的准备了吗？如果还没有，你就得开始准备了，如果你准备好了，你还需要每天反思它。

在成为一位值得信赖的领导者之前，你要把“说”和“做”联系在一起——首先要找到自己的声音，如果你无法找到自己的声音，你只能使用属于他人的语言，张嘴说说秘书写的稿子，或者鹦鹉学舌般模仿与你无关的某位领导的讲话，如果你说的话不是你的话从长远来看，你所说的与你所做的就不可能一致，因而也就不能真诚地进行领导。

使行动以共同的价值观保持一致，为他人树立榜样。

你是谁？这是追随者第一个想问的问题，找到这个问题的答案是每位领导者工作的起点。

要成为值得信任的领导者，你必须具有坚定的信念，或者价值观、原则、标准、伦理道德和理想，它们驱动你前进。你必须自愿而诚实的选择指导你行动的原则，然后真诚的表达内心的想法，并且用一些独特的方式，让人信服地把你的价值观和大家沟通。

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