叮咚……先生您好，服务员，可以打扫卫生吗？
由于在酒店住久了，跟服务员熟络了起来。这天，我好奇的问她：做这份工赚多少？
答案是：12元/间。
每天最多20间左右，如果入住率不高的话，可能更少，相当于一个月5000-8000元，不管吃、不管住、没有社保。
还算可以，是吧。
但是，转念一想，这个世界上其实很不公平的：有的人时薪几十块，而有的人时薪几百块、几千块、甚至几万块，为什么呢？
你是麦当劳店员，流汗一小时，赚20元；
你是格斗教练，流汗一小时，赚100元；
你是魅力模特，流汗一小时，赚……我不知道诶。
中国史上第一相李斯曾经说过：人之贤不肖譬如鼠矣，在所自处耳。
同样一瓶可乐，放到街边店，最多卖5元钱；放到酒店，可以卖到10元钱；放到酒吧、KTV，可以卖到20元钱。
这就是岗位价值的威力。
你能赚多少钱，其实，很大程度上在于你的选择，而不在于你的努力！
那么，岗位价值是如何体现的呢？
总体来说，涉及到几个方面：
影响力。你的这份工作能够影响多少人？你的一个决策能够决定多少人的去留？你的一个决定能够影响公司赚钱还是赔钱？
沟通。你是自己苦干，还是与别人交流？显而易见，后者并不是每个人都愿意做的，或者擅长做的。
资格。你的学历如何？即便你是参加海天盛筵不太考虑学历，但至少考虑你的颜值和身材吧？有门槛，就有了差价。
创新。因循守旧、照本宣科，只要你的记忆力和服从性足够好就可以胜任，但如果一项工作是没有固定套路，需要你临机取决、谋而后定的话，自然不是什么阿猫阿狗都可以做得来的，那么你就可以获得更高的回报。
风险。生命中所有的一切都已经早早的标上了价格，富贵险中求，你肯冒风险——比如，近十几年去缅甸淘金的中国人，承担着生命危险去用血肉换回那一颗颗的金粒，人家当然有资格获得财富。
所以，我们在选择时候，一定要选择那些岗位价值较高的机会，俗话说：条条大路通罗马，但，别忘了，路况不一样啊。
三百六十行，行行出状元，but，你一个摊煎饼全国状元，能跟中国男足比吗？尽管后者一直表现不佳，但是，人家在选择的那一刻，就决定了大概率上比你赚得多。
看过修仙小说的小伙伴应该很熟悉这样一种框架设定：通常修仙的功法有三种——第一种是进步很快，但很容易遇到瓶颈；第二种是进步很慢，但未来会走的更远，遇到瓶颈会更容易的突破；第三种是两者的平衡。
当你在选择的那一刻，就决定了你能够走多远。
我们都深有感受，房地产行业已经持续发力了二十多年，即便是top100以外的老板，身家超过几十个亿也是轻轻松松，但你搞直播、电竞的，公司估值几十个亿就已经是头部玩家了，人家房地产一个公司的规模就可能超过很多行业全体——选择的力量。
我们说一个非常低俗的例子，假设你是一名特种服务从业者，当你站在街边的时候，可能只能拿到几百块的酬劳；而当你进入酒店、夜总会的时候，酬金有可能就会翻倍；而当你包装一下，进入“外围”的时候，可能就会再次翻上十倍；而如果进一步包装，聘请营销公司炒作，成为N线明星的时候，酬劳就会再次翻上N倍。
这就有了当年的郭**三十万行情被圈里人吐槽——哄抬物价、扰乱行情。
其实真的是这样的，这个世界的信息永远是不对称的——在量子计算机、万物互联和智能AI颠覆人类社会结构之前，这种信息不对称永远能够让嗅觉敏锐的人、让幸运的人、让思想活络的人找到套利空间。
李振涛
北师大MBA | 大沟通方法论开创者 | 业绩增长与组织发展专家
