一入职场深似海，我们每个人在职场中都或多或少都有这样的焦虑，是选择回老家工作，还是留在北上广打拼？哪里有钱多事少，离家近的工作呢？怎样把个人兴趣变成谋生的职业呢？如果在工作不顺心时，要不要跳槽？那怎么跟领导和同事搞好关系？甚至有没有必要做职业规划呢？在如今倍感压力的时代，要怎么面对职场？那对于即将步入或初到职场的年轻人要怎么面对这场没有硝烟的战争？然而针对这些问题，而《好好工作》这本书可以为你指引方向，让你在职场中不再迷茫。

《好好工作》是一本非常接地气的职场指导手册。在本书中，作者以诚挚幽默又不失锐利的话语，就工作基本法则、职业规划、沟通技巧、职场瓶颈等问题，为读者们提供了极具实用价值的指导意见，并诚恳的分享自己一路走来在职场碰壁的失败经验，揭露了职场里也有自己的规则，这确确实实是一本干货满满的书。本书作者懒人老猫，是北京时代旭隆企业管理顾问有限公司高级合伙人，高级软技能培训师，高级咨询顾问。也是豆瓣阅读专栏作者，领英专栏作者，“在行”平台上注册行家，对于提出职场发展和团队建设的观点上，都获得过良好评价。

《好好工作》这本书为读者们支招在职场如何生存的同时，更多的是传递给我们是一种工作态度：不管职场中如何黑暗和什么样的规则，更重要的是学会如何让自己更优秀，凡事多从自己身上找原因，只要踏实做事，努力提升自己，就能够在职场中拼出自己一片天地。

作者就工作常见的问题，分成四大板块。

第一，工作基本法则。

第二，职业规划。

第三，进入职场。

第四，职场瓶颈问题。

一、工作法则

很多人秉持着以自我为主，以工作为辅，工作只不过是为了养家糊口的另一种生活方式罢了，所以对工作的态度不积极。即了解了工作的基本法则就不会有那么多的抱怨了。那么作者对工作的基本法则常见的有以下五个问题。

1、价值观引导你的职场方向经常会看到一些行业经验和岗位经验明显比较浅的人却去申请资深或更高的岗位，虽然很多是因为对自己的定位不准确，其实是对自己的未来感到焦虑的表现。每个人都会有工作上的焦虑，害怕自己找不到好工作，怕得不到晋升等等，这样的焦虑只会让自己在选择上变得更加焦虑。只要自己目标坚定，内心才有把称，只有理清自己的原则，不受外人影响自己的感受而犹豫，就会越走越顺。

对于选择职业，还是被职业选择，其实我们自己的选择权并不受我们自己的控制，任何形式下都充满了不确定性，只要自己有自律，有动力，和学习的能力，做任何工作都会出彩。做什么工作，无论做的好坏，都要先从自身找问题，有自己的工作目标，比如：成为行业里有名望且受人尊重的专业人士。在工作面前，永远冲在前头，不讲条件，积极配合领导工作，以实际工作成果来交换报酬。

对于经常依赖“买买买”这种消费带来满足感的人，解决的办法是需要建立自己的“独特客户价值”，就是你应该得到更好生活的理由。在选择自己要努力的具体事情的时候，第一真的去投入时间去做，那样会格外有感情。第二是要在对工作来说很重要和兴趣之间找到平衡。

如果想做好一份工作，首先要有好的工作方法，即能清晰的通过现象发现问题、分析问题、提出合理的解决方案。然后该理性的时候理性，比如，足够的自律，能够控制自己的情绪和学习能力。该感性的时候感性，比如，培养自己对人际关系的敏感度，和对工作的乐趣。

2、起点注定不平等有时候人生就是不公平的，比如家庭背景和出身地域决定了人生早期得到的资源和体验。又比如性格，虽然不是绝对的，但也影响了我们部分的思维和行为特别。还比如是否受过高等教育、是否名校毕业、学的又是什么专业，这也决定了职业起点的高低，等等。所以坦然的面对接受这一切，我们唯一可以改变的是自己的行为。

那么面对工作中各种各样的困扰，迷茫的时候不妨问自己，“这是我真正想要的吗？”。如果不知道自己图什么，又怎么去争呢？难就难在，第一要知道自己图什么，第二要知道自己能做什么，不能做什么。很多事情在心里划分的清楚了，做起来才不糊涂，迷茫。在多数情况下，工作中并不存在“我讨好了谁”就足够稳妥的情况，领导可能会换人，自己岗位有可能会被调，甚至还有各种跳槽和企业的兴衰成败，所以去找个靠山跟随是没有办法保证自己境况的。所以找对自己的价值，坚持自己认为对的，把工作的重心多放在让自己成长的层面上，其实很多问题也都会迎刃而解了。

3、一些难以实现的职场理想谁都想找个工资高、福利好、压力不大、离家又近的工作，我们很多的时候都是工作给我带来什么好处，却很少问问自己。对于工作的期望，可以从以下几点来确定：我希望从事工作的内容是什么？如果我想在这份工作得到更好的发展，我应该在哪方面下功夫？这份工作最吸引我的是哪些方面？等等

4、了解组织的逻辑我们需要明确自己是来通过工作而获得工资甚至成长的，而不是来社交的。工作上的问题应该通过正面直接沟通的方式好过勾心斗角，不要跟同事或领导透露你对公司还是工作的负面情绪和看法，不要让人抓住你的把柄。只要去做自己，做更好的自己就可以了。

5、掌握原理比熟练技巧更重要春节以后的招聘是求职的黄金时间，但同时竞争的人也多了，相对于求职的压力也不小。

二、职业规划

职业规划的作用是让你在到达每一个节点时确认自己的成就，明确自己下一步的节奏以及作为坚持不下去时再次咬牙前行的动力。真正的职业规划要确定的是我的价值是什么？然后是希望规划能解决职业瓶颈，更多是认清自己的长短处，以及希望能展现自己最好的那些是什么和我能为了这个目的放弃什么。

三、进入职场

1、如何匹配自己的职业目标对于要不要把兴趣变成工作，真正的兴趣是不眠不休，不计代价的付出而且是喜欢的工作那再好不过。可不是的话，能够热爱工作中70%的内容就很不容易了，对工作中的成就感和价值感不能期望太高了。那么岗位、行业也是一样，只要加以训练，大部分工作内容都可以学会并做的游刃有余的。

找到工作的目标后，对自己要有职业的要求：一勤奋，二有担当，三能沟通，四尊重他人，五明白情感固然可贵，但契约就是契约，买卖就是买卖，六，有热情，有情怀就更好了。

2、求职杂谈简历的写作要点，简历总归是要有亮点，更好的把自己的长处重点写出来。避讳的是，资历不足，太过平淡，太多的跳槽记录，排版不用心等等。面试要点，面试更重要的是在于之前的准备，不用证明自己多么完美，而是证明自己确实动过脑子。面试时注意千万别带朋友，气场要足，因为你是来平等谈买卖等等。

3、成为靠谱的新员工我们和同事之间的关系在一定程度上是协作，但也有部分是竞争，所以工作场合并非是用来社交的。新员工要注重做好自己的基本功，包括：沉下来积累的静气和快速反应的爆发力。另外要注意举止得体，思路清晰，言辞准确，对自己内在和外在修养要一直持续培养。

4、经验与技能的提升路径有个良好的工作分析能力比悟性更重要，工作效率高的人确实有一套比较好的思维方式。平常要有及时总结与反省和日日记录的过程，这样可以清晰的见证自己的成长。那么在职场中学习时，要培养职业化素养，比如认识到自己的工作目标，能发现和分析为达到目标所面临的问题等等。接下来是怎么学，那就是从工作需要出发，用什么学什么，缺什么补什么。然后是向谁学，有一个著名的“721”法则，即70%的学习是在本岗位上完成，20%是在与同事交流中学习的，另外10%是通过培训机构、书籍等这些方式学到的。

5、以目标为导向运营自己的工作工作可以是快乐的，但不是以快乐为导向的。要出活的话，更要让领导看在眼里。然后建立自己高效的工作习惯，比如，用纸笔代替手机来做工作计划，如果有事情需要汇报和沟通，早比迟好。把重要的事情分配在一天精力最好的时间做，累的时候运动比游戏更能放松身心。还要会主动工作，比如公司有新工作、新项目，还有提升自己的业绩。以及对工作进行沉淀，对工作方法进行优化。

6、与领导和同事相处的原则别人的错误并不能解决我们的问题，就比如同事帮你做的工作结果出现差错。不提倡和同事做朋友，因为养成一个严谨的工作习惯是对自己的保护，也是对他人的尊重。碰到不想得罪人怎么办的问题，其实谁能保证谁都不得罪呢，所以尽力做自己就好。在工作中远离那些带给你负能量的同事，把更多的精力放在工作本身上。

7、与下属相处的原则管理不是件容易的事，最难的大概就是如何在处理问题上少一点私心，多一点公心。有一个5S管理模式非常经典，就是整理、整顿、清扫、清洁和素养。就是通过数年如一日地整理现场，将无用的物料拿走，将多余的移动和工作动作去掉，在整个过程中最终实现人员素养的持续提升，从而长远深入的影响着企业的发展。

8、跨部门的沟通在跨部门沟通过程中，效率最低，风险最高的是“只以私人的形式”去做一对一沟通，所以必须以正式的会议形式来进行思路统一和确认。

9、起薪和加薪原则上如果公司薪资制度完善，那么依照制度，会根据资历和级别进行薪资调整的，但如果生活成本在上浮增长，会通过普调来解决员工的生活成本问题，在这种情况下，在规定的周期内按照制度可以提出申请的。如果一定要谈加薪，首先要确认直接领导是站在你这一边的，其次你的工作表现要配得上你要的价。最后就是说辞了，在老板心情美好的前提下，先询问他对你的看法，然后简单说自己工作成绩为公司带来的利益，最后说下你对加薪的期望就可以了。

四、职场瓶颈问题

1、找不到自己喜欢的工作怎么办大体上市场规律是公平的，你是什么样性格与能力的人，就会呈现什么样的工作特点，当然也会因为这些特点找到相应的工作。有时候我们找不到自己喜欢的工作那是因为我们喜欢的那些工作喜欢比我们资历更好的人，还有时候是因为我们没有更深入到这项工作当中，来培养对工作的爱好。

2、在工作中感受不到价值怎么办感受不到价值是因为自己没做到这两点：第一是投入工作的时间精力带来的充实感；第二是通过工作成果的呈现带来的被肯定和称赞的感觉。所以还是会感觉到工作带来的迷茫和痛苦。

3、遭遇办公室政治怎么办很多时候没有想象的那么险恶，当然有人的地方就有江湖，我们用到这个心思上，还不如多关心领导喜欢抽什么牌子的烟，开会爱用什么稿子，领导关心的事要做的漂亮等等，这样来的更实在，对自己不管是能力还是晋升都有更好的前途。

4、该不该跳槽或是改行跳槽不是不可以，但在做决定之前先问自己几个问题：是钱少吗？有没有前途？能学到东西吗？等等

5、为什么晋升的不是我现在很多组织开始扁平化了，也有了很多出路，比如，在大企业里你领导晋升了，空出位置，你就有机会。中小企业或民营企业还在发展，对人才提拔的机会还是挺多的。

6、女性面临的职场困难不用被那些声音“女人就应该在家相夫教子”而阻挡自己前进的脚步，人人生而平等，都可以在工作中实现自己的价值，只要把生活和工作平衡的好就可以。

《好好工作》这本书如果早在之前就看过，就不会走那么多弯路，也是相见恨晚。好好工作，不只是做好工作本身就可以，而且更多的如何看待工作这个问题，带给我们更多的是对这份工作的思考。只有找准自己的那个点，把握住努力的方向，工作起来才会明朗。

工作如此，生活亦然。