01 体制外的醉歌
近年来，我们会时不时就听说，体制内的某某辞职了，或者体制内离职潮来了。
比如，有“世界那么大，我想去看看”潇洒辞职的河南顾老师，有从名校辞职创办“成为学习者”公众号的王宏老师（没有广告嫌疑，因为我认识他，他不认识我），还有各类公务员辞职下海或加盟企业的信息不断。
伴着潮流的同时，各类的观点和文章也肆意飘散，比如“体制内就是浪费生命”、“体制内是深井,体制外是江湖”等等。尤其是在这个“万众创新、大众创业”的时代背景下，多少体制内的人羡慕墙外西装革履的创业者，多少应届毕业生不再把体制内的工作作为选择。
仿佛体制内除了有稳定以外，其他什么都没有，没有财富，没有光鲜。
难道体制内的工作就一定是“钱少离家近”的工作？
难道真的是“一入体制深似海，从此富贵是路人”？
体制内的工作就一定是浪费生命，无业可创？究竟是体制的无奈，还是个人的鸿沟？其实，还真的不好说。
02 体制内的事实
体制内的工作之所以稳定，一方面是体制这个平台的稳定存在性，一个体制单位比如学校不会像企业一样随时可能倒闭，另一方面是体制内分工明确，责任到人，就如“一个萝卜一个坑”，导致个体状态的相对稳定，而且流动性没有企业那么宽松。
稳定的位置、稳定的责任、稳定的职位、稳定的社交，使体制内的人也变得“稳定”起来。体制内的人的思想也慢慢稳定了，就如温水煮青蛙一样，年轻时候的斗志消失了，怀揣着平静的内心生活着。久而久之，社会大军给“体制”添加了一个状态词——稳定。
而真正在体制内的人才会知道，这种稳定只是相对的稳定。在工作过程中，存在着太多的不稳定因素，比如升职，比如评职称。但是，真是因为这样的不稳定性给体制造就了与稳定截然相反的景象，那就是实力。
03 体制内的彩虹
说体制内的彩虹是什么？
可以是实力，更加准确则应该是那个不甘于平庸者内心的那种向上与拼搏。
在体制内，你可以做好自己的本职工作，安稳度日，你也可以不安于现状，找准一个点，把其做到极致。
在体制中，这样的例子并不少见，而且是广泛存在着。
曾经的秋叶老师就是体制内的工作者，如今他是网络中的红人，PPT届的泰斗级人物。秋叶老师就是因为一次偶然的工作机会——给领导改PPT。如果一般人面对一项没有酬金的额外工作，可能会抱怨甚至绝对抵制。但是，秋叶老师没有，他本着不可避免，便追求极致的精神，一丝不苟的完成了任务。同时，自身的PPT设计水平也突飞猛进，有了一个质的提高。后来，他以此为切点，通过大量的练习和尝试，将设计PPT成为自己的专长，并收获了大量的粉丝，形成了很强大的影响力。现在，还有了王牌畅销课程《和秋叶一起学PPT》。如今，秋叶老师也是小有名气。至少，本人非常的崇敬他。这何尝不是一种“创业”。
在医疗领域，我有一个朋友，他是牙医，在一所县级中医院工作。在20出头的年纪，他认真和师傅与同行学习优秀的医疗经验，提升自身的医疗水平。短短几年之后，在我们这个县城小有名气。人们只有一有牙病，第一个想找的医生就是他。如今，他已经被一家大型的口腔医院挖走，成为了院长，年薪过百万。
许许多多的例子告诉我们，体制内并不是无业可创，反而充满着太多的机会，也会给我们带来彩虹。
稳定与不稳定，努力与不努力，完全取决于我们个人的选择。只要愿意努力，社会与时间将会给你一个答案。
体制内，体制外，或许是两个不同的世界，但是他们的运行规律相似，都充斥着一切的可能。静下心来，找准方向，一往向前，坚持到底。名利双收的那个人，为什么不会是你？
所以，体制内有稳定，还有彩虹。
