大家好！
今天我们关注年度总结的那些事，也分享我对于年度总结的一些个人经验。
年度总结的必要性
我认为年度总结是一种非常必要的活动，甚至说是每个人都应该养成的一种好习惯，无论自己服务于何种性质的企业，无论企业是不是有这方面的要求，也无论我们目前处于哪个发展阶段。
在前三篇文章中，我们一起关注了三个维度的记录和总结，即针对每一项细化的工作、每一天的工作和生活，以及每一个重大项目和事宜的进程。
年度总结是一种时间跨度更长的总结，通过对过去一整年的回顾，叩击自己的灵魂，对自己进行深度的复盘，一切的得与失尽在文字中，并深深印刻在自己的脑海中。
对于整年工作的回顾，其来源正是前三篇文章中所说的这些点滴式记录，如果能够确保日常记录的完整性和有效性，那么我们在最后能够串成一个非常好的年度“故事线”，可以让我们完整追溯过去，迈向未来。
总结维度
从我个人的经验来看，年度总结可以包含以下几大维度：
1. 正面总结：成长和发展
年度总结的首要维度便是个人的成长和发展，这是一种正向的总结，每个人在过去一年的工作和生活中，或多或少总会有一定的成长和发展。
年度总结的过程其实是一种检验自己成长多寡的过程，只有自己对过去进行直达灵魂的总结，并且毫无自欺欺人的成分在时，往往可以客观展现自己的成果和进步。
所以，在这一总结中，我们需要关注以下几个点：
在过去的一年中，我在何种知识或技能上有所提升？提升了多少？
在过去的一年中，我在何种底层思维上有所提升？提升了多少？
在过去的一年中，我完成了哪些重要项目或事宜，分别提升了什么？
在过去的一年中，我在为人处事上得到了哪些领悟和成长？
...
每个人的情况是有所不同的，我这里也只是分享一下我自己的一些经验，大家可以按照自己的实际情况进行补充，总体原则是对自己进行一次360度的“透视”，尽可能完整地复盘自己过去一年的成长。
2. 负面总结：错误和不足
“人非圣贤，孰能无过？”这句名言让很多人回到现实。是啊，我们每个人都有可能犯错，只是犯的错有大有小，对待错误的态度也是大相径庭的，这也是我们能否获得成长的决定性因素。
我们每个人都应对错误采取最为严厉的批判精神，对于任何错误都要进行总结，并全力思考自己如何有效避免相同的错误，使自己尽可能减少新的错误出现，力争达到零错误境界。
从这一角度，我们可以针对错误，做出如下维度的复盘：
我犯了哪些错误，有哪些值得改正的地方？
在这些已知的错误中，是否已经得到了改正，是否还有遗留的问题？
我是如何改正这些错误的？
...
3. 下一年的规划
在完成了正反两方面的复盘后，我们可以对来年制定具有针对性的规划，对于过往的成就，要不骄不躁，有一种“重启”的心态，再迎来年新的高峰；对于过往的过失，有则改之，无则加勉，争取所有过失都不会再次出现。
对于来年的规划，我们可以以一个季度为单位制定，当然，如果我们对于自己的工作非常了解，也非常明白自己的发展方向，那么也可以基于月度进行规划，并确保每月都能达成自己的目标。
分享给最了解自己的人
年度总结完成后，我们应该分享给最了解自己的人，当然，企业中也会有相应的规定，比如说分享给自己的领导，或是用于年度考评的重要依据等。
分享给最了解我们的人有很多好处，其中之一就是通过其真实、最负责任的反馈，从一个客观的角度让自己知道自己未知的东西，比如一些未知的错误，以及自己未知的发展方向等，这才是我们最大的成长机会。
如果有机会的话，我们也可以分享给我们身边那些亦师亦友的人物，让他们提供更多的建议，使自己的视野得到进一步开阔。
