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有些事情是无奈的，不得不去做。有些事情或许就是缘分，让自己深陷其中而走不出来。那份责任感多少有些无奈，而这正是成长必经之路！

一.到来

睡得朦胧中，被一个微信电话惊醒。一看是“老白”打来的，正不知道是怎么回事。等他讲了几句后，就知道是什么事了。他说他自己的事情有些忙不过来，AACTP需要一个VPM的助理。

想想他作为前中区长，又是两家俱乐部的官员，如今又负责大区那么重要的项目。忙不过来也正常。我与他都是在中区官员群里，认识那么久，是那么熟悉，再看看时间，周四基本上是有空的，而且我也有些许的兴趣。不过唯一的问题是，我之前可是与人聊过加入清晖的事情的呢？就这样改去AACTP，别人怎么看我？

想了想，还是觉得应该答应他。毕竟没有什么坏处。更重要的原因是他帮忙缴费，相当于免费多了半年会员呢？何乐而不为，却不知道这是烦恼的开始。

就这样加入了AACTP俱乐部。有在会员群，历届会员群，官员群，来宾群都接收到了欢迎仪式感。我突然发现，这欢迎得有点尴尬啊，我本来就想低调一家俱乐部的呢，那么高调，我有些下不了台。多少有些懊悔。

懊悔是肯定的，有清晖的好几个伙伴问我，怎么加了AACTP而不加入清晖，有萧一中的伙伴问我，怎么加入了这家俱乐部。我又不好意思说不用我交钱。更多的是说这家俱乐部需要扶持，我正好去扶持的。确实，也真的是扶持去了。

当天有会议是大路老师的重磅分享：“失败”。这确实有些隆重，几十号人的呢，会议室就是在清晖的旁边。这个话题很适合我，也很有我过往的表现。

会场有许多熟悉的面孔，会议中还有新来宾介绍环节，当许多伙伴得知我加入了这个俱乐部都惊呆了，我也不好意思多说话。多少尴尬，只有自己知道，总觉得我做了一个错误的决定。

既来之，则安之。想了想，还是得融入的。参与这家俱乐部的聚餐，听杨老师分析这次的会议情况。其实分析的点我多少有些不太认同，毕竟按照我的角度来说，已经算是很成功了。不过正好融入。

这个俱乐部的主席是黛拉，我加入进来，她会有许多的指导给我。这或许也是一大利好吧，主席那么好看，而且还那么有思维，待在这家俱乐部心情也可以愉快一些吧。

在官员群里，常有人问之后打算怎么做VPM的活。我不知道怎么回答好。

有次会议，毛老师分享了“7W2H”。讲得相当好。我突然被问道“你打算怎么用这个模型去做好VPM工作”。我突然就懵了，竟然不知道该说什么好。也不知道做什么好。而且我以为做一个助理，就只是做助理，别的没有那么多复杂的事情，大家一起完成就好了。原来不是做助理啊，而是接替这份工作啊！

其实对VPM，我当时的了解也不深。只知道那是会员副主席的简称。

这里的官员，主要是有主席，VPE，VPM，VPPR，接待官，财务官和秘书长。主席是黛拉；VPE是教育副主席，那是志红；VPM是老白，VPPR是公关副主席，那是家苗，接待官是杨同学，财务官是德敏，秘书长是长杰。

之前俱乐部运营就不好，没有经过换届，黛拉直接接任的，而且团队也是一群老会员自发回来组成的，没有什么新鲜血液。但每个都可以独当一面，算是很优秀的存在。

一般俱乐部都会有官员会议，一个月一次。我进来不久，黛拉和长杰有组织官员会议，去的人并不是很多，也就四个，不过剩下的可以线上交流。那是去一个茶馆一边喝茶一边讨论。毕竟我是别的俱乐部来的，对这个教育体系，培训体系，甚至俱乐部的了解都有限。所以许多得黛拉引导，那时候才注意VPM需要做什么事，怎么促进发展。

喝了一个下午的茶，听了许多问题反馈。俱乐部官员团队是很强大的，怎么发挥作用才是问题。我也不用管那么多，主要是能够做好自己的本职工作就好了，别的嘛，也就没有那么好担心。

慢慢清晰自己的职责，也觉得责任重大。不过觉得这么强大的团队，还是很有信心的。

就这样，开始了接手VPM的活，开始官员团队的责任。

二.接手

AACTP的会议还是在那个如家酒店里，官员团队也在物色着新的会议室。其实也有了一定的效果。

会议招收了好几个新的会员。如小鑫、空空和慧敏，还有不缴费的会员。总体来说是做得相当不错。

给空空录取资料的时候，老白把这份活给了我。这算是我首次接手活动，那也没有办法的事情。事还是得做的，聊了一下，正好一点点了解空空。

收集好资料。老白竟然把官网的权限给了我，登录上去，才发现官网里，我才是VPM的角色。既然这样，我就得放手去办了。资料填好，提醒财务官续费，别的也就不需要怎么管了。

其实不管也不行，我运气还是相当不错的。当时大区正好有一个导师培训计划。那要求是需要符合过了L2，另外是需要有一个学员。空空加入进来后，就成了我的学员。莫名其妙多了个徒弟。

这样，我们多了一个导师训练计划。黛拉带着小鑫参与，杨同学带着家苗参与，我是陪着空空参与。

其实整个杭州，只有我们俱乐部去参与了。也很是幸运，我在这个俱乐部又多了一份责任，得带领空空成长啊。

也因为这样，我对她是特别的关照。我有什么懂的，都会与她做分享，她迷惑之处也会去分析。师徒的关系，成了特别的友谊。

后来家苗不续费，杨同学的导师计划算是失败了。而小鑫很忙没有去参会，黛拉的导师计划有些无奈，做得很艰难。唯有我是运气满满，一路陪着空空过了半年，之后又是半年。想来还是蛮开心的。

其实还是很多没有适应过来的事情，我平时喜欢户外，也在别的俱乐部很活跃。在AACTP可是活跃不起来，毛老师常会说:“在萧一中怎样，在AACTP就怎样啊！”

说是这样说，实际上是很难改变过来的。最初在如家酒店的时候，我甚至因为许多理由而没有怎么参与会议。其实完全没有必要的，后来长杰也因为没有人支持而深感失落，也有我一大责任。

到了中区新手村的时候，我竟然不知道站队哪里。一边是萧一中，一边是AACTP，两边都是我所在的俱乐部呢。其实也慢慢一碗水端平了，发现去两边都可以，两边去参与其实更为不错！

其实突破那份隔阂，还是需要一定的契机。

三.改变

AACTP俱乐部可是有会议经理制度的。发现九月份的第二周正好是我做会议经理。

那时候处在两个很无奈的状况。

第一个是首次换会议场地，从市中心的如家酒店换到了更远的北部软件园党群服务中心。无奈是会议室更远了，黛拉去了上海，家苗工作地方远，来不了；老白和德敏忙，也来不及。能够来的也就是志红、长杰和杨同学这几个官员，会员能够来的只有空空和小鑫。多少有些迷茫。

第二个问题不用说也知道是招角色困难的问题。但是那时候我才发现，这是一件我很难处理得了的事情。本来俱乐部人数就少，老会员又没有空或不愿意备稿，自己又做不了所有角色。能够担任即兴主持就已经很不错了。问遍了所有的会员，只有一个小鑫备稿。有一个也不错，之后就凑一下别的角色才行。

招角色难有一个问题是续费季续费人数少，我当时问了群里的所有人，发现许多是不续费了。也就是不继续做会员了。我很担心，但也是无奈，最终顺利度过时，是少了很多会员。那也是没有办法的事。谁叫俱乐部吸引不了他们回来呢！

角色还是得凑，去萧一中找了个Davi过来备稿，也找了许多评估人，找主持，找三官等。那时候是一直焦虑，等到所有的角色都有人才安心了一些。

这时候就知道俱乐部最大问题还是会员人数少，会员人数多一些就不会是这样的情况了吧？毕竟我当了VPMA，官网已经是VPM了，又是来扶持的，所有的责任都该归于我，内心只想，一定要多招一些人。不能那么被动！

演讲的过程如平时差不多，人数其实也不少。更重要的是，会议后，我邀请了一下小果冻，竟然真的入会了。这是我首次邀请一个人加入这个组织。那感觉真的是太棒了，并没有想象那么难嘛。之后她也成了我徒弟。

首次的会议经理的成功给了我很大的感慨。之后去做什么就有了很大的信心。毕竟自己也不算很差劲呢。

或许认真就很不错。有杨同学的幕后推广，有家苗的明面宣传，还有志红很努力的处理每次会议。我只要维护好VPM的活，多做一些，多认真一些就好。

就这样，我是很有耐心的每次去给他们做反馈，尤其是给来俱乐部的来宾做反馈。有时候也觉得我给的反馈没有给到点，不够中肯，大路老师做总评，我给她一些建议，后来她就没有来过了。不过大多数还是能够维系一下感情的。

这段时间，我们俱乐部有礼查，Xuelin，阿困和刘灿加入，又多了一些新兴力量。

好像一切都变好起来了，备稿没有那么难找了。当然人数还是不多，许多角色也是得一凑再凑才凑够。其实这样，实践的机会就多了起来了，每个人都能够独当一面，想来也是不错的。

个人生活常常是带队去玩，自己也单独去各地走动，想的“十二生肖”图形要去走完，三山五岳也需要去完成。Z中区的活其实也有一些，毕竟作为推文组，还是想做好一些的，不过精力并不足。再加个一个VPM的活，自己真的有些顾不过来。不过也得尝试一下的。

萧一中邀请我组织户外活动，我组织了湘湖。那时玩得还不错。后来想想，作为VPM，我还是得去组织一下AACTP的活动才行。离那边近的有一个半山。那还是去半山实在。

去半山活动，其实也就四个人。有黛拉，长杰和空空。人虽然少，但是也颇为愉快，运气很不错，我们有了一次很好的交流机会，大家更熟悉了。一起交流还是蛮不错的。

换会议室之后，我每次活动都会去参与，一次次的见证。其实老会员很忙，新会员的质量都很高。总觉得我是捡到宝了，竟然那么多优质的新会员，想来都觉得强大。

看着这样的状况，我办了一次新会员入会仪式。表示对他们的感谢，也好让他们进来得更有仪式感，更好融入。

其实半年时间很短，许多没有能够做好，就已经过去了。

四.换届

时间慢慢过去，一届就快过去了。我们线上官员会议的时候说的换届负责人是我。这多少有些无奈。说是我负责，其实也没有多少人可以用了，官员团队都在等待着换届，等一些新鲜血液来承担责任。

我也没有多想，觉得做一个换届负责人，问题不大。后来才发现，找不到多少人愿意竞选的才是问题。最终看来看去，做主席还是得我自己来。但凡有一个能够站出来想当主席，我就可以不用做了。毕竟不太想去争取，毕竟我来也就几个月，懂的真不多。

正在犹豫的时候，中区团队来了一堆的支持。首先是中区长螺丝说我竞选就来支持做换届主持人。还有好几个是说之后当上主席后做支持，还有说入会之类的。那么大的推力，我肯定是得去做吧。如此也觉得信心满满了。

没有想到换届的时候，我们的竞选还颇为激烈，竞选主席的就有好几个。最终落定是很开心。

主席自然是我，VPE是Xuelin，VPE是灿灿，VPPR是空空，接待官是小果冻，秘书长是汪扬，财务官是杨同学。

怎么说呢，Xuelin是留学归来的博士，很有想法，灿灿是做IP打造和形象管理的，空空本身就是设计师，小果冻是医学博士，汪扬尤其好学，杨同学对AI之类很有一套。总觉得这个团队是很强大的，是杭州所有俱乐部里最强大也不为过了吧。

如此很是开心，也很期待能够在这个团队的协助下变得更好。其实，很多只是想象，并没有那么如意。

刚换完届，其实是需要交接的。黛拉初时就问我打算怎么带这个团队。我当然是按照自己的理念说一下了，而实际上需要做什么确实不太懂。之后是一个个的交接。其实也不太清楚情况，只觉得那是大家成长之路，我多做催促也没有什么用吧。

首次官员会议，我们确定在线上。也就梳理一下大家的一些职责。只是啊，灿灿说是太忙了，没有参加。没有参加官员会议是一个很大的问题，想当然的希望后期能够补救。许多没有在开始的时候做好，后面就很难做好了。

我们换届时进来了两个新会员。一个做教练，一个做秘书长。看着都做官员了，想来得有一场入会仪式。看十二月份前后还是有许多是那个时间段生日的。如此，也顺便做一个生日会。

这次活动我的想法是灿灿负责，本来就是VPM的职责，正好让她熟悉一下。最后的呈现，灿灿买了个心形蛋糕，大家很欢乐，让俱乐部多了些凝聚力，效果还是蛮不错的。也觉得之后会有一个很好的结果。

与小果冻一同打车过去俱乐部地址。在车上，她说以前见证过俱乐部的辉煌，想把俱乐部搞好，再度呈现当时的辉煌。我是尤其感动，都这样想，我们俱乐部何以担忧不强大。

就这样，小果冻整理了一下俱乐部物资，做了很好看的姓名贴，有AACTP专属标志，也有头马标志。做得真是太好了，而且打印了足够许多次的奖状，还有许多角色手册。在接待官的这份上是没得说了。

其他几个也颇为配合。汪扬也做了许多秘书长的事务，整理了相关文件；空空做海报相关，整理公众号等，让俱乐部的曝光度有了一定提升；雪霖整理教育相关的路径，之后搭建起了导师团队；杨同学虽然很忙，但是会管理钱，会帮忙交会费。一切井井有条，我很欣慰。

欣慰是必然的，有人做事，主席就不会那么累了，没有人做事，主席就是累垮。这后来也可以见识到。

中区有组织官员团队的培训，那是COT。这也是大区的一个KPI，需要四名官员去的呢！我们正好四个去了。不去的是杨同学、小果冻和灿灿。这个环节没有出现，后面也确实很难出现了，毕竟对头马知识少了一些。

在那段时间，我们也进行了演讲比赛活动。大家都很有积极性，参与的很多，看着还是蛮成功的，总觉得很有希望，有人说我们俱乐部需要教练，我都觉得是多余了，却不知道需求帮助的道理。

刚当上主席，其实还没有做什么，看大家都那么有冲劲，总觉得未来是可期的。如此，我也没有多大担心，顺其自然下去就好了。

五. 问题

临近过年，大家的心思都在过年里。我们提前两周就休会了，更多的是想年后再来。毕竟时间还多呢。这样想还是蛮不错的。

不过，许多俱乐部是过年打好基础，一起做一些线上活动，提供一些氛围，之后放假回来就去做一些团建，搞一些活动，甚至旅游什么的。

而我们俱乐部，过年在家已经很多事情了，等回来后，那份积极性已经消磨殆尽了。而俱乐部的事情还是需要去做的呢。

之前的老会员更难看到了。而官员见到的概率也少。杨同学顾及家庭，小果冻顾及公司，灿灿顾及事业。比之前要忙上好几分，想让他们回归俱乐部，确实有些困难。

开年的第一次会议，那是我作为会议经理。首次的活动，只有六个人到来。那时候已经慌了，人怎么那么少。肯定是有些难办啊。礼查跟我说：“主席，别担心，多少人都开会议！”对啊，多少人都要开会议，这不，承包了几个角色，完成比完美更重要。都做会议经理了，也做主席了。把会议举办下去是我的责任。

这段时间有些难。之前没有开好头，许多也呈现出不太好的迹象。开年后，找工作的找工作，升迁的升迁，立的目标都远大几分。二月份，长杰去了扬州，空空找到了新的工作，小果冻换了办公地点。都开始忙碌起来了。想来，都多事，我也管不了，又不收费。个人魅力又不足够。慌是肯定的。

一切还是得进行，二月份就想筹备续费的问题了。毕竟三月是续费季，还不准备好，后面续费会有些难度。同时也想去准备一下团建一类的活动。当然，我是没有那么多的时间准备，一切都等着灿灿呢。不过，灿灿确实是说服不了，有自己的想法，好像很愿意干活，但是我说的感觉她都可以，但实际上又没有去做。这最让人难受了，但也没有什么办法。

二月末，有杨老师的私房菜COT分享。我、Xuelin、空空和旭翔都去听了。也有萧一中的伙伴。其实那时还是很有信心的，听杨老师的，发挥想象。我们立的目标是25人。其余的目标都立得特别高。当时觉得这个目标是可以完成的，到了三月份才发现，我们在许愿呢？怎么可能的事情。

总算是到了三月份了，我们立了一些基调。如做团建，做联合会议，做工作坊等。

本来去打算逛西湖的活动，其实没有机会约成，群里发了，我们俱乐部的人一个都没有参与。杨老师反馈说“就在群里发接龙，真的有用吗？”确实是没有什么用，如此，也确实是没有那个耐心去再约了。

而旭翔大哥之前说与清晖的联合团建，作为示范团建也没有什么后文。其实他特别忙，那么多事情，忙得过来才奇怪呢。所以没有后文是很正常的。

我们打算搞特别会议，那是三月的第一周，做西湖户外会议。确实是说做就做，一个备稿，一个即兴。更多的是夜逛西湖的激动。一起唱歌，一起笑乐。那时候还是蛮欢乐的。也因为这样而多了一些危机，我们俱乐部的会旗不见了。

原本是以为找回来就可以了，但是也没有能够找回来。后来只得寻找大区官员去处理了。那已经拖了好久时间才去处理的。与Ronno联系，了解相关内容，也找了好几个人询问，最终确定是在大区购买，也能够保障一些。那都等到了五月份才拿到的。

三月份还有演讲比赛。我很少俱乐部别人，经过仁全询问，我所在的Z3小区比赛就成了我做比赛主席了，当然也是挂名的比赛主席，有Z2小区长仁全兜底呢。我只要找除了比赛裁判以外的所有角色就好了。也统计演讲选手的数据。

说是小区比赛，更多的是两家俱乐部比。一个是AACTP，一个是嘉兴。最终演讲出来的结果，AACTP拿了英文备稿和评估冠军，也拿了中文演讲的冠军和亚军，中文评估的亚军和季军。我们只出了Xuelin、汪扬、礼查和杨同学呢，就拿到那么多奖状。突然发现还是蛮优秀的的。如此也觉得俱乐部还是蛮厉害的，教育方面很给力。

当然更多的是自我感动。实际上从续费率来说就会发现是很大问题的。我们之前可是有16个人的呢？续费才6个。而且空空和小果冻还是不情不愿续费那样来的。作为他们的师傅，我都讲了许久了，才有这样的成果。不然也只可能续费四个。

这样肯定是不行的，俱乐部最少需要八个人。想到这还好一月有个中森入会，二月有个毛老师入会。这样凑够了八个人了。心安了许多，只是目标真的太远了吧！

VPM，也就是灿灿并没有续费。那是我一大的过失。那么优秀的人还没有能够留住。旭翔大哥说与她联系知道她的需求了，说她很感谢他与她聊了那么久。也说让我去劝回来。

其实我是有些失望的，失望的不仅是我没有说服她续费，更失望的是她之后一条消息都没有回复我。说来也惭愧啊，真的吓怕人家了吧。旭翔也没有能力说服她回来，我可以说什么呢？

还有三大损失是礼查、杨同学和阿困也没有续费。这样整个团队都成了新会员，都是我入会之后经手的在官网处理操作的。想想有些无奈。那份责任还是想着多做一些，让俱乐部振作起来，不然就真的垮了。

杨老师跟我说，“搞那么多特别会议，瞎折腾的活动，有效果吗？说了换地方，提供给你了，你都不去！”确实是不知道该说什么好，许多事情需要做好，人已经那么少了，还可以怎样呢？换位置就有很好的效果了吗？不一定吧！

幸好中区有新手村，我根据这个，还是邀请了两个入会，有十个人，也觉得是很不错了。毕竟能够维持下去。

杨老师看我们俱乐部的宣传很少，各种问题不断，也担心着，打算去俱乐部做一个分享。我说是可以的，留给他十分钟宣传。

其实宣传的效果确实不怎么行，有些也不太能够在会议上说。那次也算是一个尝试吧。他也说以后就按照我们的节奏来就好了。这样，没有了那么大的压力，还是得按照自己的来。

六.补救

有问题，我们还是得补救的。没有VPM就自己来做呗。不过也让更有能量的旭翔大哥来做邀请的环节，毕竟更有感染力。其实很多时候，宣传也觉得缺少了些灵魂，但是最终还是觉得有做这个步骤就很好了，不要那么高要求，多尝试才是。

补救措施嘛，我们开始了联合会议，有跟嘉兴思拓联合会议，去了嘉兴会议，与同一个小区有了些认识。有与西子联合会议，跟同样问题的俱乐部产生了链接，也好相互扶持；与同是周四的清晖联合会议，又多了份与优势俱乐部的分析交流。

危机很多，有时候发现那不仅是我的危机还有其他的因素。

俱乐部没有会旗已经是一大危机了，还好已经在处理中了。可以把控就很好。毕竟会拿到新会旗的，只是花多点钱而已嘛。

不可控的因素也有两个。

一个是投屏问题。培训师嘛，很多是需要屏幕的，那时候就觉得我很失败，这都没有办法解决。团队已经有线上会议和换场地的声音了，而我也只能与联系人交流几句，尽量能够用上。好几期没有能够用投屏，还是蛮痛苦的，团队的信心都有所动摇。

还有一个就是演讲危机。那也是信心危机了。我们小区可是有三项冠军的呢？竟然是要求俱乐部层面上他们就要通过L2。这不是我失误的问题，按照其他届的比赛，那是可以后面补的。这次要求比较高，确实是不行，那也就不行吧。我不敢跟Xuelin说，也不敢跟汪扬说。螺丝说AACTP很大情绪，没有情绪才怪呢！等待官方的通知，我没有去处理任何的事情。直到确定不能参与，我也没有作很多的表示。我很痛苦，他们两个更痛苦吧。

演讲比赛当天，我甚至找了理由不去参与。其实对演讲比赛很失望，寄予厚望的呢。就这样出了问题。补救是没有什么能够补救的了。还好团队凝聚力还是很可以的。

其实大区有DCP的要求。那是满足9分以上，基础条件是满足新增3人。我们俱乐部原始数据是9人，四月第一周就招了一个，已经是有11个了。就差一个，其实很担心。

联合会议又多，自己的会议又少，很难有让别人入会的机会。这个目标就要达不成了。这确实是不行，最后一周周三有与清晖联合会议，我觉得周四还可以开多一个会议。

其实那时候也觉得没有什么必要，毕竟连续两天会议，是很难的，最后还是找了一个前主席Lisa回来分享，分享一个《金字塔原理》，成功招到了一个新会员。

新会员叫做天天。她说去了好几家俱乐部，觉得这里的氛围很好，决定加入这里。还是当场加入的，一下子就给我们的团队增加了信心。这样看来，我们还是蛮不错的，原来这样补救了不足，顺利完成了想要的任务！

七.幸运

其实四月过后，我就觉得我们很幸运了。顺利完成了P级俱乐部的目标。那可是主席杰出俱乐部，是大区最高奖项。虽然俱乐部小，但是完成就已经很好。那是128大区最小的一家P级俱乐部。我简直感动到要哭，真不容易啊。

所有这些，并不能归功于努力，努力做许多事情还没有做好呢！更多的是觉得幸运。幸运来了AACTP，幸运融入这个团队，幸运做了主席，幸运让我有了危机，幸运完成一次次的任务，虽然很多问题，最终也尘埃落定了。完成了我最初竞选的目标，拿到P级俱乐部。

五月份的第一周，我们也幸运招了一个新会员。本来就已经是说好五月末换届的，迟迟找不到人。这下多了一个新会员，就更有信心了。

当然，也得巩固换届的理念，知道俱乐部是做什么的，有什么特点，官员团队是做什么呢！那好，我们就开始梳理。

五月份正好被确定为培训月，有一期是找人分享AACTP体系，有一期本来是旭翔大哥的官员职责介绍，最终因为他是因为工作的事情而不得不放弃分享，我临时顶上分享了官员职责。就这样给俱乐部的新会员种上了官员的种子，想来换届也要顺畅了许多！

五月最后一周，总算是到来了。换届的准备也做得差不多了，每个会员都问了一遍。会员只有13个，有些是有更高要求的，有些是没有空闲的，能够去做官员角色的，也就6到7个。多少有些闹心，不过能够去参与就很不错了。

换届当天，我们只有7个会员去了现场。本来13个人，需要一半以上的人到场，刚好符合要求。这多少有些幸运。

我约了两个激励演讲，毛老师没有办法来，有一个Lisa回来做激励演讲，效果也很不错。这也是激励的一个特点。

竞选并不算热烈。但最终也得出了最终的领导班子。Xuelin是主席，汪扬是VPE，五月入会的季菲是VPM，三月入会的汪鸿是VPPR，四月份入会的迟默做秘书长，四月末入会的天天做了接待官。还有一个财务官空缺，但这已经问题不大了。

后来财务官由秘书长担任，不做更多需求。整个团队也就成形了。想想也就幸运，就这样交接下去。

我给Xuelin、汪扬、空空和旭翔都写了一封信，表示对过往的感谢，感谢那一次次的支持，总算完成了半年的任务，没有垮下去。打败不了自己的，终将让自己更强大。

我们有厦门主席峰会，我和Xuelin都去了。去厦门后，才发现我们之前错过了那么多，那么多方法没有用上，那么多资源没有用上，那么多人脉没有寻求帮助。不过，看到Xuelin那么积极主动，又觉得是多了一份欣慰。幸运找到个那么优秀，那么努力的接班人，未来可期，前程无限。

多少期待这家俱乐部的发展。好像已完成了该负的责任。

八.欣慰

从厦门回来，我们学习到了很多东西。Xuelin开始整合相关的意愿，有天津PRO的微课选手培养体系，有全国PRO的培训师演讲体系的引进。更有深圳那边的独到成功经验再度实践和拿来使用。一下子把俱乐部从无到了有，又有些是从有到优。这一届开始又有了翻天覆地的变化。

引进是不够的，更多的是团队的磨合。每个官员都有带领和交接群，不仅有上一届的某项官员，更有主席和教练。经验磨合，更为透明化，标准化，让大家感受到是有关心的，也感受到俱乐部是有给大家做实事的。最终做到让大家清晰明了，更好的接手相关工作。

只是群里讨论，那是不够的。还得有官员会议。官员会议选择了在周四晚上，那是常规会议的时间。很奢侈的把一次常规会议用来做官员团队的磨合和官员会议。

这时首先有旭翔的官员职责分享。之后以一个体系来分析出整个团队的官员核心。让大家都知道自己到底是做些什么，从这里有什么成长，有什么收获。或许也是借假修真的一个训练场。

看着官员团队，一个个都激情满满，好像在他们眼中看到了希望。我唯有欣慰，那该是多好的团队啊，团结起来，一起做事，一起努力，还有什么事是做不成的呢？越想越觉得有可能，也越想越觉得欣慰。

有什么问题，Xuelin去处理了。也趁着这个势头，开启了第一次会议。在第一次会议实践一些内容，也做一些改进。首次活动就很成功，而且也收获了一名新会员，团队更强大了。这时也觉得自信多了一些。

我给他们讲了DCP的分数，讲了P级俱乐部。从困难俱乐部到P级俱乐部，那是多难的事情。不过我们走出来了，能够完成，是我们的责任。俱乐部在这里，我们多少无奈，无奈的一次次去做，一次次改进，一次次处理，处理我们力所能及的事。最终有一份收获，让人看见，并拿到了证书，那该是多好的事情。

想想，是越想越激动。两届的官员付出啊，经历了多少的困难啊。好像也为自我而感动。

会后，我们也做了一个分析，分析我们的这次做得好与不好的点。同时也分析教育体系，需要做些什么，有什么改进等。

突然觉得，这个团队比我之前的团队要活力许多。看每一个都露着笑，似乎处处都是阳光，越看越是欢喜，越看越是欣慰。

这责任告一段落了，还有任期的半个月，只待交接结束。

九.尾声

既然换届成功，而且也收获那么大。中区团队21家，只有六家拿了P级俱乐部，我们作为最困难达成的一家。内心多少有些感慨，也觉得有责任把另外一些俱乐部带好。这样，我报名了小区总监。

有时候也说顺其自然，不过也给这顺其自然做了铺垫。俱乐部是杰出的，这一个当然也已经充足，但是也得在其他方面有一些突破，有些提升。所以之前有小区总监培训计划的时候，我是报名参与了，所有作业也完成，达到了他们的卓越学员称号。那时候觉得做小区总监并不是十分困难，更多的是想给其他俱乐部带一个基准，努力搞好每一家俱乐部。

之前以为是毫无悬念的事情。如今又多了一些意外。旭翔竞选中区长没有成功，想当然是落在小区来的。一共才4个席位，如今少了1个。还有10个人来竞选。有两个是去去年竞选过的呢！那压力不是特别的大。

不过有好几个竞选的来问我问题，想来，我的知识还是蛮充足的，懂的多，优势也多了些。信心嘛，自然也充足了些。其实，大家都如此优秀，谁做又有什么关系呢。

俱乐部在一点点变好，Xuelin在筹备着新一届官员的形象照。我在的时候，可是没有拍呢，新一届，新形象，那也不错啦。

期待俱乐部变得更好，期待新的官员照片，期待新的一年有更大的收获。或许我所有都留在了最低标准，之后做的就可以有想法，有展望，更多的是有能达到的可能。

期待小区总监的海选出来，面试过一次了，其实不尽如人意。不过总体也还可以。得之我幸，失之也不气馁。只是责任的高低而已。给自己一个机会，让自己扛一份责任的机会。

想起过往的那份责任，多少无奈。但也扛过去了。想到如今，一切变好，还有什么不满足的呢？越努力越幸运，做了才知道到底是怎样样子的。很感谢这一年来的经历，还好当时没有放弃，一切都有了好的转变。

回想一幕幕，走过来的不易：有人帮忙的感动；有散场的遗憾；有无助的辛酸；更多的是一次次处理问题时的成长。那份责任是无奈的，既然做了，就要做好，既然在这个职位，就得努力去做。能力那些并没有什么，主要是看态度，看到肩上的责任，不要轻言放弃。

相信，你还是你，只是成了更好的你！