“我觉得老板不太喜欢我”
这位来访者，在填写资料时，描述自己目前最大的困惑，就是想要重新找工作的问题。但经过了解发现，其实他的问题出在跟老板的关系上，，他认为他的老板对他始终不是那么友好，甚至还会有一些偏见。
那面临对我们有意见的老板，我们应该如何去扭转老板的态度呢？
在这里给大家三个建议：
第一，用赞美打破僵局
如果你想要改善与谁的关系，那你就先要注意，你对这个人说话的态度。常常使用赞美的方法与对方去沟通，双方的关系也会得到多一些的缓和。
第二，真诚赞美到细节
都说沟通要做正面二级反馈，这个“正面”大多数值得是“肯定”，而“二次反馈”就是你要告诉他，他的“好”具体“好”在哪里；所以不用担心自己很假，关键还是你有没有善于发现的“眼睛”。
第三，学会背后说人好
最怕背后说人坏话。在职场的向上管理中，有一个特别好用的方法，就是背后说人好话。试想一下，当你的老板发现你在背后，竟然说的都是他的好话，那有怎会去怀疑你的忠诚度呢？
总结一下，当老板对你有偏见或态度不好时，我们可以以赞美的方式，进行一个日常破冰，而破冰时，赞美的点一定要具体，如果此时还能够走心的说一些别人不曾注意的细节，那么就会显得更加真诚。如果这些赞美还是在老板的背后发生，又成功的被传到老板耳朵里，那老板对你的态度一定会180度的大转弯。
在经过以上调教后，她稳准狠的成功解决了与老板的关系难题，由此可见，向上管理的诀窍之一，就是会高情商的赞美。想了解更多关于向上管理的干货吗？请关注甲丁近日推出的11天向上管理训练营，我们用6个方法带你征服你的老板，拿到你想要的理想高薪。
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我是俐雅，一个能为你做生涯规划的个人品牌咨询顾问。
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