干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。做好新时代干部教育培训工作，各地各部门要按需施教、因材施教，找准靶心，不断增强干部教育培训工作针对性、多样性、丰富性。
一、注重加强教育培训的针对性。各地各部门要把学习党的二十大及习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的首要学习内容，同时组织广大干部学习与本职工作相关的业务知识。要客观分析当前干部队伍工作能力的短板，将调查研究、公文写作、总结提炼等知识作为重要内容，结合各行各业干部具体工作，制定培训方案，确定培训课程，分级分类分批次开展干部培训工作。
二、注重增强培训形式的多样性。干部培训的目的就是要提高干部的能力和本领，干部培训不仅仅是理论知识的培训，更为重要的是理论知识应用的培训，用培训所学的知识指导具体的工作实践。各地各部门可以采取考试、辩论、座谈、演讲、文艺汇演、外出参观等多种形式，提高学习培训的趣味性和实效性。通过多形式开展培训，既能增强干部的组织协调能力、口才能力、反应机变能力等，还可以展示干部的能力才华，开拓干部的眼界和思维，以此提高干部认识问题、分析问题、判断决策、解决问题的能力，增强干部活学活用的能力和本领。
三、注重强化干部培训的丰富性。充分发挥现代信息技术媒体功能，灵活运用学习强国APP和各级政府微信公众号，自主学习最新的工作动态和理论文章，确保干部能在第一时间学到业务工的作新要求、新部署，积极在线上进行交流学习；同时整合各级党校、培训学校等优势教育资源，搭建干部教育培训的庞大网络，帮助基层干部自觉树立终身学习理念，不断提升能力。
