我们天生喜欢给别人贴上各种标签：高富帅，自私，吝啬，心胸狭隘，势力，努力，进取等，这些外貌，性格，人品，能力相关的标签让我们对对方印象深刻。在这个互联网时代人与人之间的链接变得非常容易，但是要想让对方记住你，对你留下好印象却是越来越难。因为如果你没有什么特色，别人脑海中根本不会给你留下空位；或者哪怕暂时有，另一个特点更明显的人会轻而易举的替代你。优秀的品质特性是个人带有磁性的标签，吸引那些需要这些特性的合作者主动找到你。
有个峰值理论：人们对事情经历的观感不在于全部体验，而在于其中的峰值和关键节点瞬间；同样的人们对对方的评价也主要体现在最明显的特征上，那些什么都是普普通通的人不会给人任何印象，所以职场上那些能力与缺点都清晰可见的人比没犯过大错但也没做出过成绩的人更受到赏识。
做人可以允许有一些瑕疵，但绝对不能没有清晰的品质；做事可以允许犯错，但绝对不能没有一件在圈子内轰轰烈烈，人人皆知的大事。
