2023年经历了人生中一而再，再而三的裁员，一个再平常不过的周末转瞬即逝，周一的早上，怀着满满的热情准备开始一天工作的时候，企业飞书的信息叮的一声。“你在公司吗？来一下XX座”。
接下来的一切都顺其自然，领导和HR各执说辞，我只说了一句：“好突然”。当时的大脑里没有“为什么是我？”、“公司上周开会还说财务是健康的”，当时的大脑是停止思考的，出奇的平静，从接受信息到签字花了不到1分钟就为自己三年的工作画上了句号。
退出了所有的工作组群，临近春节，和一起离开的同事吃了饭、想象了未来，世界好像一下子就安静了，没有会议消息的提醒，没有了周末需要解决问题的担心和忐忑，没有了项目上线截止日期的的催促，也不用担心感冒不想起床但是为了工作必须要爬起来工作的责任。
踏实平静的过完了春节，3年的工作，真正休息的时候很少，也都赶在节假日，真正离职的时候，10天年假居然完整的保留下来，调整好自己的心态、步伐，又一次重新出发，准备简历、投简历，3个多月的时间在以往的经历中，1-2个offer应该是有的，但是实际的情况是HR打电话的很少，很多的消息都是已读不回，一开始会认为是不是自己的简历有什么问题，咨询了身边的同事，大家一起交流后才发现，大家面临的问题是相似的。
年龄是大家普遍关注最多的问题，35，这个数字突然间让我忐忑，让我有些恐慌，因为我正在靠近这个数字，投简历的过程中，35这个数字出现了太多次，它明确的在告诉你，这是个限制，这是个约束。
平静客观的考虑这个问题，35岁怎么了呢？是缺了胳膊，还是少了腿，是不能思考了吗？所以做不了工作了吗？可是回头看来35岁经历了工作的磨炼锻造，好像正是明白自己想要什么，想要做些什么的时候呢，20多岁刚入社会，很懵懂，不知道自己想要找什么样的工作，不知道自己的梦想和未来，经历尝试，经历工作的磨炼，真正明白自己想要什么的时候，社会告诉你，你被淘汰了，不需要你了，这究竟是哪里的问题呢？
或许以后这个数字会从字面上消失，我们不再看到，但是社会上它真的会消失吗？它什么时候才不会是限制和约束呢？
