第三章 个体进化的底层逻辑
一、人生商业模式=能力×效率×杠杆
1.在人生商业模式中，第一重要的是“能力”
一个人最重要的能力，是获得能力的能力。
怎样获得能力，就是勤奋，别人一天工作八小时，自己可以工作16小时，这样，两年就能拥有别人五年的能力。
光勤奋还不够，还要超出他人很多的勤奋，而且还得是能得到优质反馈的有效勤奋。
有效，指花很少的时间，得到最大的收获。比如:一个小时用出三小时的高效率。提高效率的方法，不是从17分钟里省出17秒，而是17分钟省出17个小时。意思是要在这17分钟里做出一个决定选择，接下来要花费17小时做的事情，到底值不值得做？
高效可怕的勤奋的前提:第一，真的想要拥有获得能力的能力。
第二，确保所有的勤奋，都在你的身体和家庭的承受范围之内。
选择是提高效率的第一要义。分析对你的人生目标帮助不大的事情？即使失去——现有的条件也一定要完成的事情？因此，在做选择时，你必须考虑：哪些事情是你实现人生目标必须做的。
选择高效率的方法，选择做那些对你来说最最重要的事情。然后，使用更高效的方法、更称手的工具。
杠杆:你能拥有了能力，获得了效率，还不够。真的想要获得巨大的成功，你必须借助一个神奇的东西——杠杆。每个人做的事情都是有上限的。都有一个无法超越自己的边界。
所以，不管在能力和效率上怎么提升，每天都只有24个小时。
第一杠杆，团队杠杆。
用团队来复制做大，是最基础的杠杆，你必须娴熟使用。
第二种杠杆，叫作产品杠杆。
从严重依赖人类“边际交付时间”的“服务”，变成了更多依赖技术和工具而较少占用人类时间的“产品”。
生活中最常见的就是工厂里，最先一人一机单独生产的效率很低，改进为机械家流水线生产，提高了效率。再用通过高科技实现自动化生产，再到机器人生产。效率的提高就是以产品和设备的提升为杠杆。
第三种杠杆，叫作资本杠杆。
就是把“知识库+方法论”这个咨询业的能力内核，通过资本杠杆来复制放大，从而获得远超过咨询费的收益。这就是资本杠杆的威力。
第四种杠杆，叫作影响力杠杆。
影响力杠杆需要具备三种能力:演讲能力、写作能力以及建立人脉的能力。
首先要持续练习自己的演讲和写作能力。
人脉，不是那些能够帮到你的人，而是那些你能帮到的人。
最可怕的能力是获得能力的能力。最可怕的效率是伸缩时间的效率。最可怕的杠杆是撬动人心的杠杆。
先通过学习，用有可怕能力，达到可怕的效率，撬起最可怕是杠杆。
二、把工作当玩，工作是创造，是充满乐趣的。不是消耗，更不会枯燥。
一个人的勤奋和努力，是发自内心地认为，工作是创造而不是消耗。对待工作的态度，正是优秀和庸常分界线。
成功的人都是那些把工作当成了玩，永远不知疲倦、永远精力充沛的人。
三、做时间管理:
1.理解时间颗粒度:时间颗粒度，就是一个人安排时间的基本单位。一个人的时间颗粒度，可以看出他的职业化程度。
恪守时间，是职业化的最基本的要求，恪守时间就是理解并尊重别人的时间颗粒度。
时间管理:
第一，理解别人的时间颗粒度。理解，是尊重的前提。
第二，细化自己的时间颗粒度。在和别人打交道的时候，具职业素养的商业人士，会懂得以30分钟为单位安排时间，以1分钟为单位信守时间。这就是职业化。
第三，善用日历管理时间颗粒度。做好自己的时间管理。
把时间进行分层次管理以年为单位、以天为单位和以小时为单位的三个层次的时间管理
1.以年为单位:每年第一月，指定新一年自己的时间计划，包括职业，生活目标，强项、弱项，及具体的支持活动。
2.以天为单位的时间管理。每天时间分为三个八小时，一个八小时工作，一个八小时休息，剩下八小时，除了必须的上下班，乘车，吃饭，其余时间自由安排学习、约会，健身，唱歌……做能提升自己的事。
3.以小时为单位时间管理。有效地利用每一个小时的时间，在每一个时间段里做到100%的专注。
四:时间管理是一种习惯:如果把时间管理作为一项规则来遵守时，毫无乐趣可言，甚至感觉很痛苦，认为是时间在管理我们。很快就会放弃。把时间管理当成一种习惯去练习，刚开始肯定会感觉痛苦，当在时间管理成为习惯之后，一切就变得自然而然，这时才是真正的管理时间。
指数级增长、正态分布和幂律分布.1.“边际交付时间”:每多提供一项服务或一个产品所增加的交付时间。
商业模式分为两种
1.正态分布市场:头部和尾部的人很少，中间的人却很多。
2.幂律分布市场:中间的人要么被推上去成为最成功的，要么被推下去变成碌碌无为者，所以这个市场上中间的人很少，头部和尾部的人却很多
3.指数级增长:正态分布和幂律分布是主宰商业世界的两个数学模型，它们的核心区别在于边际交付时间是否为零。只有边际交付时间为零，或者抽离出边际交付时间为零的部分，企业才有机会获得指数级增长
4.产品、服务
服务:边际交付时间不为零，边际交付时间越高的，越是服务。这类行业不容易受时代冲击。
产品:边际交付时间为零。
五.把事做对，创造10倍价值
创业时更重要的是选择，而不只是努力；更重要的是思辨，而不仅仅是执行。必须有创新思维，而不是创造更好的同一性。
一个人痛苦，是因为他没有高度和格局。高度不够，看到、听到的都是问题。格局太小，看不到广阔的增量。
经验:能力不够，是因为不够勤奋，没有有效的勤奋。生活中的痛苦，是因为没有高度和格局。高度不够，看到、听到的都是问题。格局太小，看不到广阔的增量。
行动:选择高效率的方法，选择做对自己最最重要的事情，使用更称手的工具，规划好自己的时间，充满乐趣的工作。
