喜欢上班的人是相似的，不喜欢上班的人却各有各的痛苦。
A君，外贸业务员，毕业后，兢兢业业在外贸公司奋斗了7年。好不容易积累了一定的资源和一定的位置。在三十岁到来之际，突然被告知海外公司要取缔到分公司的点，瞬间沦为失业大军的一员。还没来得及接受这个事实，公司已经做好人员解散和资产清理了。小公司的福利待遇差，工作了7年的公司，连一点遣散费都没捞到。
B君，台资银行职员。每天穿得得体的工作服，外人都觉得体面的工作，须不知每天连续站六七个小时，连喝水和上洗手间的时间都挤不出来。每逢月初结算的日子，加班对账到十二点，回到家中，躺在沙发上都不想挪动一下。辛辛苦苦的节假日加班，得到的不是双倍的加班费，而是打折扣减后变成假期补偿。
C君，名牌大公司的小职员。亲朋好友艳羡的大公司光环，却掩盖不了实际工作的乏味。固话的公司体制，沉闷的工作氛围，每天对着电脑做着每个月陈旧不变的报表，报告。复制，粘贴，excel，一份高中生毕业都可以完成的工作。作为一个毕业七年的本科生，做这样的工作是否大材小用，工作的价值意义在哪里？乏味的工作一天天地麻痹着一颗渴望成就感的内心。
为什么害怕改变，因为焦虑，因为恐惧，失去了工作的保护壳，会是什么样子？
A君开始了漫漫的求职之路，刚开始想着自己有着7年的工作经验，怎么说也不至于沦落到失业。结果面试碰了一鼻子灰。外贸业务员基本的薪资是底薪加提成，底薪基本上是不会有太大的区别，而提成只能靠你个人的造化了。好不容易在老公司培养几个客户，如今换了新岗位，又得从头开始。加上外贸的环境已经不如以前了，所处的行业也接近于夕阳产业，利润空间已经被老外们压得很低，从头开始，有得花费多少年呢？已经将要奔三的自己又能否经得起如此的等待？
B君所处的台资银行正准备大涨扩幅地开辟新公司，刚开始她也是作为开荒牛来到分公司，如今分公司好不容易发展起来，也培养了一些新人。公司又希望派她到另一家新公司开荒。已经步入而立之年的她，也到了该谈婚论嫁的年龄了。男友为了她，来到了她工作的城市，如今她如果为了工作，又换到了另一个城市，岂能开得了口呢。但是几年来好不容易爬到小主管的位置，又岂能轻易放弃。
C君每天上班的时间是12小时，其中4个小时是在上班班车的路上。刚开始对工作的好奇心和热情，已经在乏味和看不到头的工作中消磨殆尽。乏味却不代表着安逸，A公司的末位淘汰制度，是一颗不知道何时爆炸的炸弹。如此可有可无的工作岗位，可有轻易地被替代。如果有一天炸弹真的砸到了自己身上，该怎么办？脱离了A公司的光环，自己剩下的还有什么？一成不变的技能，连高中生都可有做到的工作经验？
不想成为任人宰割的青蛙，只能自己先加热温水。
A君知道作为业务员，赚的钱大部分都交给了老板，只有少部分是留给了自己。与其辛辛苦苦为他人作嫁衣裳，何不为自己的未来努力。加上这几年互联网的发展如此发达，做生意已经有各种各样的平台，阿里巴巴上面也有充足的货源。于是她打算用几年的积蓄，成立个人的贸易公司。刚开始的几个月，心里都是没底的，毕竟是花的是自己的钱，每个月也没有固定的工资来源，投入的成本要先填满了，才能算利润。
A君有几年的产品经验，在定好产品线和选定以前的一些供应商作为合作伙伴。她花了一个月的时间先在速卖通，亚马逊之类的店铺中铺上自己的产品，这些虽然都是一些个人小单，但是也慢慢地积累了一定的收入。通过对google和SEO的利用，每天会发出二十封开发信。
为自己的事业奋斗，反而提供了源源不断的动力，除了平台外，还有很多类似facebook的页面可以做广告推广。只有你想不到，没有你做不到。如今的A君已经慢慢地有了两三个大客户，每个月的收入也比之前的高了两三倍，最重要的是，收获了时间和心灵上的自由。
B君是一个性格温和的女子，台资银行的制度本身也比较固化，每次公司有什么安排，她都言听计从，默默地做好自己应该做的事情，不会和领导反馈和抗争。虽然公司也有提前问过她的意见，是否愿意派遣到新公司几年，后面再调回新公司。她也知道这个选择或许没有表面这么简单。有的同事为了不被派遣，以其他借口提前辞职了。
这次B君却希望破釜沉舟地反抗一次，与其说是男友的反对和家里的压力，不如说是为了自己而选择一次。幸运的话，可以调到别的岗位，继续留在公司。不幸的话，只能做好离职寻找新工作的准备。领导对B君的反应很差异，毕竟B君以前都不会提出什么异议。领导和她仔细详谈后，考虑到她的工作经验和能力，也愿意尽量替她安排，毕竟公司也不希望失去一名有能力的员工。最终由于新公司计划的耽搁，B君也逃过了一劫，继续留在本公司工作。这次事情后，B君开始懂得了，对于自身有能力的人，才能拥有谈判的筹码。也只有谈判了，才能获得更符合自己的能力的报酬。
C君其实每天都在跟乏味和安逸的思维做斗争。毕竟在这个所谓狼性的大公司里面，没有一个人能够一劳永逸的工作。有些工作了好几年的老同事，也会遭受淘汰的命运。为了可以将大公司的光环发扬广大，当成自己未来工作的跳板，她报名了数据分析的网上课程，利用晚上的时间学习，还下载了一堆软件SQL,R语言的软件，虽然都是一知半解，但是好过一无所知。为了更好的运用，还练习写数据分析报告。在去新工作面试的时候，这已经是足够的水平。她首先投了公司内部的其他岗位，申请调岗，因为主管的推荐，加上自身积累的统计分析运用水平。终于成功地调到了理想中的数据分析岗位，朝着数据分析的高峰攀登着。
选择的权利其实一直在我们的手里。
其实我们每个人都拥有选择的权利，只是焦虑和恐惧，以及日常不变的工作慢慢麻痹了我们的心，我们习惯把权利交给别人的手上。面试的时候，决定权利在面试公司的手上；工作的时候，权利在主管领导的手上。即便是失业了，我们也只是把权利交给了社会，重新让别的公司来选择我们。
无论在什么样的工作环境中，我们都拥有选择的权利。可以选择积极扩大自己的影响圈，选择认真工作的态度，选择对自己有利的技能学习，选择向主管反馈自己的想法。甚至也可以选择为自己工作，而不是替别人的打工。
很多时候，束缚我们的理由是脑袋里面日积月累的潜意识，“工作就是为了赚钱，消磨时间”。“我已经拥有了折磨多年的工作经验，怎么可能像毕业生一样重新开始”“主管的意见，我还能怎么说”。就是这样，我们放弃了改变的权利，抗争的权利，重新开始的权利。工作这个枷锁变得越来越沉重地把我们套住。以至于我们根本不会去思考工作的意义是什么。
每天有24个小时，其中三分之一的时间在睡觉，三分之一的时间是你的工作。甚至对有些人来说，工作占了三分之二的时间。人生是短暂的，为什么不能选择让自己快乐的工作呢。
把中心慢慢地转移到影响圈，让工作成为目标，而不是场所。每份工作都有各自的意义，寻找工作能为别人带来的价值，就能让工作有意义，和让自己精力充沛，充满热情。
25岁至35岁
