美国私校，初中和高中阶段的招生，除了要看学生的考试成绩、作文、老师和家长的推荐信等书面材料外，与招生委员会的面试，是整个申请录取过程中极其重要的一环。
来自中国的学生，一方面，用非母语进行交流已是非常困难。另一方面，让一个十几岁的孩子面对几位成年人的发问，必须做到灵活应答。这不就是，要比这帮孩子大个十来岁，拿着F1签证，毕业后在美国找工作的留学生们，实打实在天天面对的同样一个难题么。
提高考试成绩，亚裔一贯善用的题海战术仍非常有效。作文和老师/家长的推荐信，通过海内外专业化团队的模版化服务，也变成了小事一桩。唯独剩下这面试，是块儿极其难啃的骨头。一个十几岁的孩子与几位成年人之间的25-30分钟的高强度对话，这100%是所有人非心理舒适区的一档子事儿。
通过与多位海外私校升学专家的沟通，同时结合自己的亲身体验，下面列出来一些经常出现的面试问题：
“你为什么要选择来我们学校读书？
你之前就读的学校，最喜欢和最不喜欢的方面分别是什么？
你去年夏天做了什么？
你最喜欢的体育/艺术项目是什么？
你是如何理解美国文化的？和中国文化的异同点是什么？
... ...”
在对话中，孩子们需要充分展示自己的价值观、人生目标，以及对学校文化的理解和认同。我认为，在所有这些已经出现过的面试问题中，最有含金量的是面试官如下的发问：
"Do you have any questions for me?"
还记得几年前，在我跳出学术界，进军咨询行业后获得的第一份工作，在最后on-site一整天的面试中，几个partner轮流轰炸，每个人在这段45-60分钟的谈话结束前，都会问我同样的这么一个问题。
在最后成功拿到offer、入职公司，工作几个月等大家都混熟之后，我在一对一吃工作餐的时候分别单独问过这几个人，到底这最核心的是什么，最终促使他们决定拉我入伙。很意外的是这五个人都说，是我对这个问题的回答，给他们留下了最深刻的印象，而且让他们至今仍在反复思考。
最有意思的是，在我第二年辞职创业之后的第三个星期，我的直属领导也辞职去追梦了。当时的我，分别问了他们每个人两个问题：
Q1: Do you like your job?
Q2: What is the one thing that wakes you up and gets you out of bed on Saturday morning?
所有成功的面试，不论是成年人找工作，还是孩子们求学，本质都是一样的，给面试者留下深刻且独特的印象，让对方喜欢你这个人，非你莫属。
推荐一些孩子们可以在面试的最后向招生委员会的老师们提的问题：
“您快乐么？为什么？
在您看来，解锁我们每个人的人生快乐大门的密码是什么？
如何能拥有一份自己喜欢，同时又能为社会创造真正价值的工作呢？
如果我读高中的时候，决定之后先不考大学，而是在自己的兴趣和特长上花更多的时间，努力把它变成自己未来的职业，您会支持我吗？”
最后，祝每个孩子，都能早日拥有属于自己的人生幸福。
