一位刚毕业的大学生在xx银行就职刚刚三四个月，本身是一个特别开朗的女生，可是一进入工作环境就特别压抑，特别焦虑，周一到周五都是这样，感到特崩溃。每到周一就不想上班，对领导不满意，又不敢说啥，一直处于明知道这份工作来之不易，又特别不想做这个工作的状态，所以很困惑，跟院长连线看有什么方法可以缓解自己的焦虑。
院长：那你辞职呗！
女孩：不能辞职，就是因为觉得不能辞职，心里想好好干，但是又有抵触。
院长：为啥不能辞职？
女孩：因为感觉这份工作来自不易，父母也不太想让辞职。
院长：那你既不能辞职，又想好好干，干了心里又不爽，又觉得领导不行。
女孩（哭）：我也在努力好好干我的工作，但是觉得很委屈，因为在单位不开心也不会说，只会一个人躲起来偷偷的哭。
院长：那你能举个不开心的例子吗？
女孩：因为自己刚来是个小白，好多事都不会，比方说我哪做错了，你们批评我我都可以接受，可是他们一般都是说：你连这都不会，我们在这干，你在那看，教你一遍了你都学不会么？因为跟着的都是哥哥姐姐，我是最小的，所以不想跟他们吵，可经常想请那样我就觉得自己啥也做不好，有啥事想请教领导，领导也会推卸责任：你去问上级吧！我们自己处理的话，他又嫌我们业务不行。后来院长又重新问：这个工作能不干吗？
女孩：不能，别人都坚持下来了，我为什么不能坚持？
院长：那就是你很想把它干好，是不是？
女孩：对，一是为家人着想，另一个是想自己争口气，不让别人说：为啥别人都能坚持，你就不行。
院长：好，你是一个有志气的孩子，这一点非常好！下面我给你提几个建议：
1、你的头像还有你的名字（抖音昵称）打今儿开始换了，你的头像是个小孩，不好，那是脆弱的潜意识表现，幼稚、脆弱、顺从都不好，换个别的头像，把你的七七的名字也改了。你谈恋爱没？
女孩：谈了
院长：我是七七，或者我是我的七七，或者七七，《是你的七七》这个名字不好，把它改了。
女孩：好
2、买一个既能工作用，又很爽心的，比如说笔筒，比如说笔记本，比如领导同意的什么东西，然后你也喜欢的，整上一个，不让放桌上，放抽屉里，不让放抽屉里放包里，不让放包里带身上。
3、要在身上带点啥，不让带项链带手链，不让带手链带脚链，反正得带点啥。
院长接下来又建议：
给前段时间调走的师傅约一下，约他和他媳妇一起吃个饭，因为毕竟男女有别，咱有咱的男朋友，他也刚结婚，他还有他媳妇呢，别单独约他，约他俩吃完饭，给他媳妇送个礼物，比如现在冬天了，给她送个围巾，看上去好一点但不太贵的，然后坐一块聊聊，三个方面：①感谢之前曾经的支持。你现在正在从大学到职场转变的过程，所有的痛苦、难受、流泪、挣扎都是走在这条路上的证明，因为没有人能轻轻松松的成功。所以该难受难受，该干活干活，这是咱的本事，你要感谢人家对你曾经的帮助。
②谈工作：把你现在工作上遇到的问题适当的跟他说说：我现在咋弄啊师傅，你那个时候是怎么过来的？要不说领导的不是，就说领导要求严格，我呢又不熟练，我就想问问师傅，你刚来银行工作遇到这样的问题你是咋处理的？
③生活上的事请他媳妇给你出主意：俺师傅欺负你的时候你是咋处理的？你教教我呗，我也收拾收拾俺男朋友。当媳妇的都可愿意干这事儿，他会对你很放心，他会很喜欢你的。
你知道为啥工作上的事跟这个男的说？咱做人不能看眼前的这么多，他以后做支行长或者是行长他就有可能提拔你，因为你刚入职他就带着你，对你很了解，这让他放心。人的一生：高人指点、贵人相助、小人监督、亲人激励、自己努力。这是一个都不能少的。
找两个关系好的跟他们建立一个亚文化，亚文化就是你们之间的主流文化，必须有三个特点：1、正能量，积极向上的（哭完擦干眼泪继续干活的状态）
2、可以说点抱怨的话，但是职场上抱怨的话永远是点到为止。
3、擦干眼泪继续干活的氛围，虽然在办公室难受，虽然走进银行难受，但是看见两个和你一样受罪的人，你就舒服了一点。
经过院长三四十分钟的疏导女孩由一开始伤心的哭，到最后连完线开心的笑，我感到院长的能量实在是太强大了！任何问题到了院长这里都不是问题！
