工作这些年，我遇到过不少这样的人，不管公司或者领导安排给他们什么工作，他们都总是不满意。份内的事情他们觉得领导安排不合理，不想做；外加的事情他们觉得和自己不相干，不是自己该干的；难做的事情，他们觉得太棘手，自己胜任不了……总之，在这些喜欢推脱工作的人眼里，工作应该是轻轻松松、谈笑风生的，工资应该是按需分配、节节攀升的，领导应该是通情达理、待自己如亲人的。
我想说，一个人如果份内的事情不想做，份外的事情更不想做，难做的事情又不胜任，那你还可以做什么，谁还会把一个重要的事情交给你去做。而如果这些重要的、能够考验一个人能力和水平的事情别人都不会给你做，你的本事又体现在哪里，你的升职加薪又凭什么，你竞争的秘密武器又是什么？
1.分内工作不想做，你有资格挑选工作了吗
大学本科毕业之后，我在一家图书公司工作过。公司里有一位叫小惠的应届毕业生，毕业院校还是比较有名气的，所学专业也是和图书出版发行息息相关的。因为有着这种先天条件的优越感，小惠一进公司就觉得自己专业技术过硬，优势明显于他人，工作起来总是挑三拣四，这也看不顺眼那也觉得不妥当。在新进去的一批人中，起初我们都以为她科班出身，学历背景也不错，定是我们这批人中最早能够转正加薪的，没想到小惠在这家公司还没过试用期，就直接被公司辞退了。我记得当时公司辞退她的理由是这个人不服从公司工作安排，自己分内的工作都不想做，也做不好，某些行为和公司相关规定不符。
原来，公司安排新人开发我们所在城市的外围市场，在分配区域过程中，小惠觉得自己负责的区域难做，多次要求领导更换区域。不仅如此，每次安排她赠送样书给客户，小惠总是拖拖拉拉，还意见很多，更不可思议的是她总是在外头说公司的不是，久而久之，她负责的区域客户对公司意见很大。小惠的这种行为让公司领导对她深感不满，多次教育还是没有悔改之意，最后公司实在难以接受这样的员工，就直接把她辞退了。
2.困难工作做不来，你凭什么说自己有能耐
我特别佩服我曾经的一位领导，在我眼里，作为一个大单位的办公室主任，工作千头万绪，简直无从下手，但是，他总是对我说：“方法总比问题多，你想着它难它就变得更难，你想着它不难，它就迎刃而解。”跟着我们主任做事情的那段日子，每一次遇到我觉得很难的事情，听到他这句话，我心里就特别有底气。
那时候，我刚刚毕业没多久，经验不是特别丰富，处理一些棘手的问题总是手忙脚乱，尤其是有时候还需要去有求于人的时候，就觉得特别没有底气。每一次，我们主任总会把我需要解决的问题摆在我面前，然后问我：“你现在要达到的目的是什么，为了达到这些目的，你需要做哪几项工作？”起初，因为自己准备不足，也没想过如何处理，回答总是支支吾吾。我们主任总是会说：“你自己都没有想过要怎么处理，当然难了，如果你领到一个难的任务的时候，第一时间告诉自己我现在得到这么一个任务，在这个任务里，我需要做哪些工作，需要什么人配合，哪些是需要领导出面协调的，那你就不会像现在这样一脸茫然、一头雾水了。”
每次被我们主任这么一点拨，我就有了工作的头绪，然后就开始有条不紊的去推进自己的各项计划。慢慢的，我的工作有了很大的起色，个人能力也有了很大的提升。最重要的是，在这个过程里，我深刻体会到了这样一个职场的处世之道：有能耐的人，都是能够独立处理各种难题的人，如果你做到了这一点，你才有资格说自己有能耐，否则，最好抓紧时间去提升修炼。
3.机会面前不争取，你还好意思说别人闲话
前几天，一个远亲打来电话，说孩子没能推荐到所在公司的集团总部工作，还含沙射影告诉我说和自己孩子竞争的两个人都没有自己的孩子优秀，只不过是平时能够和大领导接触多一点罢了。我问他，为什么别人能够和大领导接触多，自己孩子没有。他说去年有一个重大项目需要人驻地跟进，但是项目离他孩子所在城市有上千公里的路途，考虑到孩子远离家乡去吃苦，自己就没支持孩子的决定，结果另外两个年轻人主动请缨，自愿去了外省工作半年多。那个项目很大，领导很重视，所以经常有大领导下去视察，大领导觉得常驻那里的员工都不容易，需要给这样优秀而且不怕苦不怕累的员工提供更好的工作机会，于是那两个年轻人就成为了公司推荐的最佳人选。
听他说完，我总算明白怎么一回事了，原来，该挺身而出的时候，他害怕孩子吃苦，选择了退缩；该担起责任的时候，他的孩子临阵脱逃，听从了父母的安排。我想问，这样的人，在激烈的竞争中落选那不是正常的吗？哪个公司愿意为一个临阵脱逃，没有主见，不想担当，也不敢担当的人提供机会呢？这样的人，怎么还有时间在背后说人闲话，而不扪心自问，赶紧奋起直追呢？
遇事总是推脱的人，如果你是有资格对别人的安排随时说不的，那是你已经足够努力；如果你不是，那你整天推脱工作，说真的，这不仅仅是推掉了眼前的一个工作或者一份职业，而是一并推掉了你不可估量的美好前程。
