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01，办公桌两侧的人
很少有人没有应聘求职的经历，我想让你仔细观察一下这种场景，不管是你自己去应聘一家企业，或者看别人去应聘。大致的情景都是一样的。
一间办公室，门关着或者虚掩着；门里面放着一张办公桌，「办公桌一侧」坐着一到三个人，是企业人力资源部的负责人或者老板自己，「办公桌另一侧」放着一张空椅子，等待着应聘者坐在这里，供企业进行挑选；门外面是等待被叫进门去的求职者，他们手里拿着简历，面色或凝重或平静或焦急。
我感兴趣的，倒不是这种应聘的场景，我在毕业后第一个五年的时间内，因为不停换工作，多次经历过这种应聘的时刻。我真正感兴趣的是，为什么办公桌的两侧会坐着不同类型的人？这两侧坐着的人到底有什么不同？为什么绝大多数人只能坐在办公桌的一侧，而只有少部分人能坐在办公桌的另一侧？
这是一系列值得让人思考的问题。
02，雇佣者与受雇者
很显然，招聘办公桌的两侧坐着两类不同身份的人，他们一类是雇佣者，一类是受雇者。雇佣者招聘受雇者为自己的企业工作，为此付出的成本是工资或奖金；而受雇者求职于雇佣者，为了获得工资或奖金，不得不付出自己的人力，包括必要的时间、精力、知识与技能。这是现代企业诞生一百多年的时间，一直存在着的两类身份的人。
为什么绝大多数人都选择成为了一名「受雇者」，而不是一名「雇佣者」？难道仅仅只是因为成为受雇者比成为雇佣者更容易么，我想一个很重要的原因是，在我们每个人从小到大的受教育过程中，听到最多的一句话是：好好学习，找一份好工作。我们从来没有听到过，或者极少听到这样的话：让那些好好学习，想找一份好工作的人，为自己工作。
这简直是两种截然不同的思维啊！我们都是被教育成拿着简历，坐在办公桌一侧去求职应聘的人，而不是被教育成坐在办公桌的另一侧，去雇佣那些想找一份好工作的人。
还有一个例子可以说明这一点，那些在学校里学习成绩好的人，绝大多数都成了受雇者，他们成了名企大厂里的的员工，成了国企里的螺丝钉，成了公务员，成了医生老师，成了政府部门的一员。而那些在学校里学习成绩一般或者较差的人，没有太多机会成为一名好的受雇者，不得不在社会上野蛮成长，反而有不少最终成了雇佣者。当然，这不是绝对的；当然，两类人付出的劳动，都是值得尊敬的，没有什么好坏之分。我只是从某种视角，来看待这种不同。
03，买时间与卖时间的人
每个人最珍贵的资源，是自己的时间。每个人存活于世的时间大概三万天，能真正投入工作的时间不足一半，这不足一半的时间还要再刨去每天的三分之二，最终剩下的才是有效的工作时间，有效的工作时间还要再减去上班摸鱼的时间。生命短暂不说，能够真正用于工作的时间更是短暂。所以，几乎找不出一个想自我实现，想拥有理想生活的人，不是极度热爱、珍惜自己时间的。
正因为每个人的时间资源极其有限，所以不仅出现了大量「卖时间」的人，也出现了不少「买时间」的人。卖时间以换得收入，买时间以获取人力。这就是坐在办公桌两侧，受雇者和雇佣者本质的不同。
有人会说，时间不拿去卖，也会流逝，也会浪费，这倒不假。所以，这又涉及到另外的话题，我们如何让自己的时间更值钱，如何让自己的时间资源卖出一个好价钱，这就是我们需要终身成长的目的，这是一个重大的人生课题。
另外，我们不仅要让自己的时间效率效益最大化，还要尽可能地以合适的成本去购买别人的时间，让别人的时间为我所用，这样我们的时间就有了增量。
「石小柴」简介：公众号同名。80后青年，边创业边码字。专注分享终生成长、思考致富、自由生活。
