达达是我们隔壁的室友，最近他也在找工作，之前是在北京做链家，后来也是因为待遇和以后发展就辞职不干了，现在做了一个商务谈判的工作。

在一天周五的晚上和达达约下班一起去吃饭，在宿舍旁边小罗烧烤集合，好好放松一下，没事了也相互扯扯淡。

达达喝了一口扎啤提到了新同事的事“在这个公司和我一起入职的一个女生，对工作挺认真努力的，每天都是九点多走。”

我也是当成普通话题的说道“蛮努力的，挺不错啊！”

“不是，你是不知道，这个人有点轴。带我们的人，对她都有点不耐烦，一个问题问人家好几遍。”

“刚开始接触一个新领域，肯定是有很多不适应，只要努力，慢慢来呗。”

“是啊，话是怎么说。”

“那你们领导怎么看她的。”

达达尴尬地笑了笑“领导对她态度还是比较认可的，就是沟通和接受新东西，差点意思。”

“那是刚毕业的小白嘛？”

“不是，好像听她说过一次，工作有两年了，这是她第五份工作。”

“那不应该啊！”一般有几年工作经验的，接受新工作，都会快一些，毕竟很多东西都是相同的。

达达又拿起杯子喝了一口酒“你是不知道，有多轴，因为一个问题，她跟领导理论了一下午。”

“还有怎么轴的人，不过人是挺努力的，每天九点下班，吃得消嘛。”我有点不厚道笑了笑。

“听说公司这边打算把她找个理由辞退，留我一个。”达达吃着烤串，随意的说着。

“其实这种人挺可怕的，如果脑子不好使，还勤快，有可能随时结束你领导的职业生涯啊。”

可以说有努力的态度是好的，不过领导还是更在意结果，态度再端正，事情没办好，给人感觉也不会太好，所以说与其想着好好表现，不如把事情做好，该下班下班，这种努力的表现真的啥都不是。

我也是叹了一口气“或许她是真的不适合这个工作，不过可以尝试做一下，只有日常程序的工作，比如说行政岗，虽说墨守成规，不过也不需要啥创造力和反应能力。”

“我还跟她聊过，小姑娘还是挺有野心和傲气的，不甘心不怕输。”达达摇了摇头不知道该说什么。

“不认输是挺好的，盲目努力也没啥用，在领导那只会发个好人卡，还是说自己要对自己有清楚定位，不用太强迫自己。”

“小姑娘人是挺不错的，这也不能怪她，估计这几天，人事就该找她谈话了。”

“嗯嗯，这没办法。”

我跟达达吃完饭也就回宿舍了，对于那个小姑娘，我只是说，想用努力把自己留下，真的没有必要，态度只是加分项，你要知道领导真正要的是什么。如果真的是接受新事物比较慢，我的建议是，每天多看看群里同事是怎么工作的，群里谈话，为什么怎么说，提提自己沟通能力。每天把要做的事用个小本记下来，想想这件事相关的其他事，把事情跟完。每天下班回去想一想今天的工作，还有什么没有做，出现了什么问题，反思怎么改进，我相信肯定再接下来的工作中，越做越好。

千万不要用战略上的勤奋，掩盖战术上的懒惰，要多想多思考，不是看着很忙，做的事情看不到效果。