昨天，瞄了一眼《放弃我抓紧我》，因厉爷一句话而感慨了半夜。具体原话是什么已经有点记不清了，但大体意思是因职员办事不利，而放下狠话，让人立即卷铺盖滚蛋，即俗语被开除。如果是尚未养家糊口的年轻人看到，只会觉得厉爷霸气十足，魄力十足吧！但从我这职场小民看来，让人滚蛋绝非易事。
其一，能够令老板脱口而出滚蛋的人， 绝非区区无关小卒。老板从来不会让扫地阿姨滚蛋的，那太掉价了。在老板身前办事，而且还是把事情办砸的人，一定曾经深受倚重，或是经过了长时间考验忠心耿耿的人，简而言之能让老板开口滚蛋的人，一定曾经是老板心腹之人。唯有心腹，老板才会将重要事情托付，唯有重要事情搞砸，老板才会雷霆大发。
此人既是心腹，那必然掌握了不少私密信息。比方说商业计划、利润盈亏、客户资源、老板起居、人脉等。这种人，谁敢让他轻易滚蛋？ 他真的滚蛋了，不出一刻，你的所有重要信息全在竞争对手手里掌控了，得不偿失。
其二、劳动合同法不是摆设，在必要的时候，它可以让离职的人，好几个月，甚至是好几年 不用发愁生活着落。公司无缘无故开除人，必然会有高额补偿（当然自己犯了重大过错除外，在此不论），职位越高、补偿越高。高管、高级技术人员的离开还会伴随着高额的封口费，即竞业禁止费用。想当初迪士尼接班人杰弗瑞·卡森伯格，离开时曾拿到高达1.3 亿美元的离职补偿金。哪个老板敢让这种人滚蛋？
其三、事情虽然搞砸了，但为什么搞砸了？原因不清，贸然换一个人上接替，说实话，没有一个老板是放心的，而且仓促间能否寻到合适的人，也是一个大问题。要知道公事上的失败，定然有着复杂的原因。旁观者看着容易，只因站着说话不腰疼。身在局中，有几人能做到灵台清明。一旦处于局中，力挽狂澜之人犹如凤毛麟角，少之又少。如若不是另有所图，谁会接手别人烂摊子呢！
当然尚有其它杂七杂八的理由，暂不列举。须知中国有句古话，叫做请神容易送神难。让人滚蛋，着实是个技术活 ！
