除了阿里巴巴之外，中国科技互联网行业的男女比例和硅谷相当，但很少有性别歧视的报道，是真没有？不敢说？还是没意识到？

>>> 亚马逊遭前变性人员工起诉：公司内部性别歧视（2017.8.10）

北京时间 8 月 10 日早间消息，一名变性女性及其丈夫周三对亚马逊提起诉讼，称他们在亚马逊肯塔基州仓库工作时，遭到了严重的骚扰和人身威胁。代表这对夫妇的一个组织表示，考虑到亚马逊对同性恋权益的支持，这起事件令人震惊。

>>> 谷歌炒掉发表性别歧视信员工 CEO称违反行为准则（2017.8.8）

据彭博社北京时间 8 月 8 日报道，谷歌公司已经解雇了一名涉嫌发表性别歧视言论的员工。该员工撰写了一封内部备忘录，抨击谷歌的员工多样性政策，在硅谷引发了一场风暴。

撰写这封备忘录的是谷歌工程师詹姆斯·达莫里(James Damore)，他在一份邮件中证实自己已经被解雇。他表示，自己因为“存在性别刻板印象”而被解雇。谷歌代表尚未置评。

>>>女性创始人融不到钱？（2017.7.15）

国外媒体 USA TODAY 撰文称，硅谷的性骚扰丑闻揭示了女性创业者的巨大融资挑战。性别歧视主义和性骚扰是女性创业者融资难，融资额与男性创业者差距极大的又一个原因。

多年以来，行业研究都有谈到男性创业者和女性创业者在融资额上的巨大差异。对于女性完成的融资很少，常见的解释是风险投资家趋向于投资那些有过成功经验的创业者，又或者符合特定模板的创业者。比如说马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）或者拉里·佩奇（Larry Page）：年轻，极客，白人或者亚裔男性，常常穿牛仔裤和T恤，在大学宿舍或者车库写代码，富有想象力。

>>> Uber 开大会讨论解决性别歧视问题，这位董事竟还拿女性开玩笑（2017.6.14）

Uber 周二召开全体员工大会，期间董事会宣布公司首席执行官特拉维斯-卡兰尼克（Travis Kalanick）将休假一段时间。董事会还公布了前司法部长埃里克-霍尔德（Eric Holder）及其律师事务所 Covington & Burling 编制的一份调查报告。

长达 13 页的报告就如何解决 Uber 企业文化中的性别歧视问题提出了 47 项建议。董事会一致同意采纳全部47项建议并宣布公司管理层将对这 47 项建议负起责任。

>>> 硅谷巨头再曝性别歧视丑闻：Google被指女员工薪资明显偏低（2017.4.10）

上周五，美国劳工部官员在一次法院听讯中指控 Google 在薪资上有性别歧视的行为。

「我们发现（Google 的）整个员工团队中都存在着针对女性的系统性待遇差异。」劳工部地区主管 Janette Wipper 说道，他们认为这家搜索引擎巨头在女性薪水的问题上违反了联邦就业法，并向法院请求，如果 Google 拒绝合作调查，就将取消该公司的所有联邦合同，并终止一切业务往来。

>>> 人工智能也有性别歧视，错都在人类自己（2016.8.18）

计算机理应是中性客观的，但创造它的人类不是，人类的偏见无意识地体现在了分析语言的算法当中。这种隐藏在算法中的偏见被证实已造成影响。语言世界先于个体存在，每个人都只能后来降生于已经存在的语言世界里。在我们使用了某个文字的时候，就已经接受了文字中蕴含的偏见。我们用“娘娘腔”来形容一个男人的时候，当我们用“女汉子”来形容一个女性的时候，这背后是根深蒂固的偏见。