我们往往在自己熟悉的工作岗位呆久了就会不自觉的陷入安逸的怪圈：工作内容重复机械，但是你又无力改变；想晋升也要等到有职位空下来，毕竟一个萝卜一个坑。大多有这种思维方式的人就在无意识当中给自己设置了屏障，将自己囚禁在安逸的怪圈中不能自拔。
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职场上各行各业都有自己的体系架构，初入职场的人都是以小白的身份工作在体系架构的最底端，然而有些人能十年如一日安逸并快乐的一直在最底端的小圈里呆着，一边哼着小曲儿享受着安逸，过着舒适享乐的生活，一边抱怨着枯燥乏味没有一点儿新鲜感，也又从不想着改变；而也存在另外的一部分人，他们心中有蓝图，求知若渴，对上层体系架构充满好奇，能一直坚持对未知的上层架构的探索，他们虽深处底层，但是每天不断学习深入挖掘上层架构的体系，一旦有了机会，他们摩拳擦掌一跃而起，很轻松就跳出了底层限制。这种有极强求知欲的人不会仅仅停留在刚刚突破的这一层，他们一定是那种能坚持十年如一日不断学习，不断突破自我，最终掌握整个体系架构成为行业有核心竞争力的人。这样的人才是真正有格局的人，他们的思维方式也随着知识体系的不断突破日渐完善。
思维方式决定格局，一个没有大局观的人是永远也跳不出你的初始化小圈，突破不了自我设置的局限。然而也只有不断追求卓越，能坚持永无止境学习的人才能拥有大格局！
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一个有大局观的人，他往往谦卑好学，有锲而不舍的精神，他对待未知知识往往有一种打破沙锅问到底的劲头；他对待学习目标一向很明确，穿针引线慢慢形成体系；他胸中有丘壑，眼中存山河！
