感性的烦恼与理性的烦恼
稻盛和夫的“六项精进”中特别提到：“不要有感性的烦恼”，我的启发是：
不要总是面对问题面对阻碍面对停滞，生自己或别人的气。一味在感性上生气，而大脑没有转动。比如：埋怨发电厂突然停电，导致台式电脑的文件没有保存。越想越气，甚至联想到整个公务系统的不作为，愈加生气。而用来抱怨的这些时间，这些脾气，除了加深负面情绪，于手头工作，无益无补。
反过来，面对问题，尤其是有巨大得失巨大情绪的问题，能静下心来想：怎么办？症结点在哪？突破点在哪？别人不做，负责人不作为，我能否有其他办法？这样就把客观世界的路走通了。比如：后勤部一个月都没有把打印机修好，你可以批评他一个月，证明对方有多么错，有多么低效。但，你自己的工作效率低，自己不满意不方便，如此只是找到了一个理由，一个借口，一个处于低级层次的理所应当感，没有为团队贡献出你的问题解决能力，没有正面的价值。既没有自己解决问题，又没有促进后勤部解决问题。完全是职场上感性的烦恼。
谨记：一切的问题，最终靠行动来解决。尽快放下感性的烦恼，形成理性的方案，这，是一个人在职业上在人际关系中，开始成熟的重要前提。不要论人之是非对错，要论事之成败好坏乙。
事情好了，功劳有了，价值已成，思绪皆可传递。
事情坏了，无功劳无价值，理由越多，职场能动性越差。什么都说得自己有理，就是一事无成。人生悲剧就是此种剧本。
所以：我们要解决问题，停止感性的烦恼，不要抱怨自己，更不要抱怨别人。
