最近《我的前半生》几乎刷屏了馆长关注的公众号。
本来看着“小三”、“离婚”等字眼，我是没想过自己再写这个话题的。但看到贺涵的几段谈职场的话，馆长觉得还是有不少可以聊的内容。
1老司机教我们如何求职
面试最重要的4点排序：
1、工作经验
2、态度
3、能力
4、保障
贺涵给子君介绍了奢侈品销导购的工作，不得不说这个职位选得好啊：
首先，销售的入职门槛相对较低；
另外，销售靠业绩拿工资，业绩好的人工资相当可观；
最重要的是，奢侈品对于子君这个曾经的富太太并不陌生，她对产品的熟悉一下就震住了面试官。
别说什么学习能力强，肯吃苦。说得出来、看得见的才是真的加分项。
2你是来赚钱的，不是来交朋友的
也巧了，正好今天馆长就听说，真的有管理层的人（非对啊网）谈起了她的工作观：“上班不是来交朋友的”。
且不论这个价值观怎样影响了她的管理风格，但这的确是个很主流的职场观点：先做事，后做人。
馆长虽然不是很认同为了业绩刷新自己下线的行为。但是比起打好同事关系之前，更该思考如何做好自己的工作。
但是不少职场人都很会受感性影响，遇到人际关系上的挫折就会忘了自己是来做什么的：
有人讨厌我，我很受伤。√正常
有人讨厌我，mb以后找个事情我也怼他。×除了让大家见识到你的不理智，对你的工作并无帮助
有人讨厌我，心碎了，要辞职。×本末倒置
有人讨厌我，我以后得多讨好他。×人脉不是靠讨好得来的
...
以高教养待人，以专业的态度工作，我觉得对于绝大部分工作这就足够了。
3犯了错误别解释
在职场上，谁没遇上点状况。出了问题，领导想听的肯定不是你的解释，而是“现状的简要概括”以及“后续的处理方案”。
最最禁忌的就是，大段为现状状况的辩白。在突发情况下，谁会有心情以及时间听你解释为什么会出现这个状况？
如果真的有委屈，也请在解决问题之后再向领导说明。就算领导对你的解释没兴趣，但至少也不会太过恼火。
最后汇成一句话：
