新时代年轻干部是事业发展的中坚力量，抓实事业发展中坚力量，树立鲜明用人导向，加强干部培养储备，全面提高素质能力，从严加强管理，持续激励担当作为，建设高素质专业化干部队伍是当前的一项重点任务之一。
加强学习教育，提升理论素质。建设高素质干部队伍，要有很强的专业知识，开展读书行动，组织多种形式的读书会，编撰读后感，让年轻干部养成爱读书看报的好习惯，切实提高年轻干部关注时事，善于思考、积累经验、学习知识的意识和能力。组织开展年轻干部论坛，通过年轻干部上台讲报告、做演讲、辩论、案例分析等多样化活动，给年轻干部搭建交流平台。注重年强干部专题培训，结合工作岗位实际、研究方向开办年轻干部专题培训班，通过教师讲理论、专家手把手帮带传经验，提升年轻干部综合素质。
加强实践锻炼，提升工作能力。坚持“四个一线工作法”，将年轻干部下派到基层一线，让他们在艰苦的条件下锻炼处理复杂问题的能力；选派政治素质过硬、群众基础扎实的年轻干部到服务一线进行岗位锻炼，让他们掌握惠民政策、相关法律法规，积累群众工作经验；选派年轻干部到企业一线，挂职锻炼，担任党建指导员发挥桥梁、纽带作用，促进党建工作与企业发展深度融合；安排年轻干部到信访一线协助接访，帮助解决难点疑点问题，培养干部处理棘手问题的综合能力。加强轮岗锻炼，将长期在县直机关单位工作缺乏基层工作经验的年轻干部交流到基层锻炼，将长期在基层工作的后备干部交流到综合部门挂职锻炼，多岗位锻炼积累经验。
加强机制建设，从严管理监督。建立全链条考核评价体系，结合日常管理、年度考核对年轻干部工作实绩进行考核，将考核结果与干部奖励相挂钩。定期与年轻干部开展谈心谈话，座谈交流，了解干部工作情况、生活状态、思想动态，准确掌握干部工作之外的生活圈、朋友圈，肯定干部工作成绩，及时指正不足之处，对表现优秀的给予表彰奖励，表现差、不在状态的及时进行批评教育，树立鲜明的干事创业导向。为年轻干部创造良好的工作生活环境，鼓励干部创新探索、宽容失误，激励干部勇于承担，主动担当作为。
