感恩潘潘老师昨晚为我们6666小太阳组分享赋能解读报告，一如见面时的温婉气质，她分享的声音也是很柔，听起来非常舒服(๑°3°๑)

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潘潘老师首先提到了DISC的赋能模型，D是引领人生的方向，使命召唤；I是面相未来，展现不同的自己；S保障计划稳健实施；C检验方向发展和成果！每一个阶段都如此循环～

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赋能，我们要首先了解现状，而DISC是一个很好的工具，让我们了解：

我是谁？-内在分析表

我想成为谁？-外在分析表

别人眼中的我 -总结分析表

未来，一切皆有可能，你想成为谁，那么你就要像他那样思考！

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接下来就很重要了，通过发问，深入了解自己的想要什么！那么如何发问呢？潘潘姐给的小贴士是：尽量使用开放性问题！开放性问题更加能够让当事人自己探究他的需求，因为只有他才是最了解他自己的人，旁人的建议只是基于旁人的人生经验，未必适合你我他！所以，解读报告也好，平时沟通也是，咱们尽量用发问来让当事人自己寻找答案!

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以我为例，潘潘老师问了以下问题，一些我从未思考过，当时当刻也无法马上回答的问题，但是带着问题，我或许可以找到自己的答案，那个困惑好多年，想通过学习DISC找到的答案！不！我会找到！通过各种方式，各种尝试，我终会找到！就如程老师今天的文章提到的，积累，然后爆发！

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发问，引导对方说出来的话，会是对方行动的更大动力，也是他自己对自己的承诺，做？还是不做？对？还是错，只有他自己明白！

再来一个小贴士：引导对方用正面积极的词语来描述，愿景总是要美的，不纠结过去！

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邀请你也来做这个练习，也看自己的报告，提问，探究，找到答案！

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祝你内心平和快乐！(・ω< )