上一周，我们部门开了总结会，开年第一次开的总结会。因为春节的缘故，且2月份相对较短，大家的工作量都不多，三两句就完结。
为了拿到年终奖，相信大部分人年前都表现地很努力，特别是一些试用期的实习生，受到什么委屈都忍着，忍到感动自己。
同事A就是一个很典型的例子，家里有钱，前提是在经理眼里她的工作态度不太好，一次开培训会的时候当众玩手机，坐的位置还是正对着投影仪，十分显眼，上班喜欢说话玩玩手机。
在几个月的了解中，对于一个员工的某些行为，领导基本能看出员工的工作水平和工作态度及员工对公司的认知，同事A是那种能力在领导那边得不到肯定之外工作态度还不认真的一类，所以要转正是比较困难的事情。
但同事A遇到一个很好的组长，她的组长同事B坐在我隔壁，是我的老乡，因工作上没有利益冲突所以我们两感情相对较好，况且我们都是没有套路的人。
同事B因为要考研不想工作太忙耽误太多时间，就帮同事A在领导面前说了好多好话，这对于某些为了利益总想把人往坏里讲的人来说也是非常难得特点。因为经理在做决策的时候总会找一个人帮她参谋，同事B不顾后果帮助了同事A。
一来，这两人到公司的时间都差不多，只是同事B工作上出色一点，态度好一点得到了领导的认可，做了组长，但两人没有上下级的关系，平时也都是一起吃饭一起玩，虽然同事B偶尔会说同事A 有些套路，不知以后会不会被反咬一口，但这样总比做坏人好，因为她认为同事A的能力并没有想象中的差，是可以帮她分担工作的，不久后她要离职考研。
得到了B的帮助，最终A熬过到年后，似乎战胜了领导的感觉，谁不知年后回来不到一个星期她就提出了离职，其实年前被经理在大会上侧面批评之后A就想提离职，当时因为快过年，想着不能跟钱过不去所以一直还是装作若无其事。
不过对于这样的离职，对于企业和她个人都还好，企业损失不太大，她也因主动离职不会显得太难看。
在她离职之后相继就有两人提离职，由于企业管理制度突然变严，更加坚定了年前就想着要离职的员工离职，现在的年轻人不开心，不舒服说走就走，受一点点委屈就觉得自己进了一家黑暗的企业。
这次总结会经理发言最多，也是因为想稳住大家的心吧！她说，企业跟员工其实也跟谈恋爱一样，公司看重的是员工的心思有没有在公司，工作中有没有全心投入，有没有跟公司计较太多。好比如有些员工晚迟一点点下班都觉得占用了自己太多时间，迟到了就说交通不好实在不好避免。这就典型的企业给我多少薪酬我就干多少事的心态，没有过多的为公司着想。
如果以上这点，你做到了，那公司领导永远都不会重用你，等着你离职。
就好比你的恋人什么都跟你算着来，很是计较，你还会跟她在一起吗？
其实写这篇文章，我同时是在自我检讨，因为曾经我就是这样的人，下班很准时，上班的时间又不是非常投入，导致在同样的时间，做的事情比别人少且质量不高，所以领导不会把更重要的事情托付于我，因此在工作中提升不了自我价值，会觉得越来越迷茫，越来越没有底气向公司提条件。
所以当你能力不足的时候还是努力想办法把事情做好做精，得到领导认可的前提下再把专业知识提上去，到最后你会发现别人做得到的你也可以做到，别人做不到的你也能做到，到了那时你就可以跟你的领导提条件了，当然你不提公司也会更优待你的。
这里就有一个活生生的例子，同事C每天都加班，几乎从来没有拒绝过，领导叫她帮忙做这个做那个，虽然她很累但是也没拒绝过。经过一年多的考验，她的回报来了，领导平时处理不到的客户都会转给她，而且都是十分稳定的客户，不用耗费一点精力就得到别人求之不得的资源，这就是领导给的回报。
在一日即一日的加班中，她从来都没有抱怨过，也坚持下来了，而且她做事非常认真，几个主管和经理都很认可她，因此她能在公司立足并会做的越来越好。
不敢说公司对员工有什么其他的硬性要求，但是忠诚度这一点，绝对最重要的一点。
亲身体会，共勉，也希望有经验的人士指点指点，谢谢！
