昨天有2件事情需要反思一下：
1.昨天一个同事问我招聘的事情，我又抱怨了一次。早两天刚刚反思了抱怨，今天居然又抱怨了一次。抱怨的时候，我根本没意思到自己在抱怨，是这个同事走了后，我才意思到自己在抱怨。要克服抱怨这个不好的习惯，需要长时间持之以恒的努力。锻炼自己的专注力，坚持冥想，感知当下。
昨天下午在户外测试的是，一个同事跟我抱怨另外一个同事，虽然我也觉得被抱怨的同事做的不好，但是我没有像之前那样，跟他一起抱怨，这事值得表扬自己。因为我当时意识到了：a.这个同事在抱怨；b.抱怨解决不了任何问题，只能把问题变大。
在我看来，如果能意识到自己在抱怨，或意识到自己即将抱怨，可能就不会抱怨了。遇到不好的情况，我们会本能的防备，情绪脑会占上风，做出不经过大脑思考的事情或说出不经过大脑思考的话，这些行为可能会导致更坏的情况发。
2.晚上回到家里，在微信群里面跟两个同事发生了一些不愉快的争执。外出演示的机器电池电量显示异常，同事抱怨这个这个事情之前就发生了，我们没有把电池修好，导致坏电池被同事拿走了。我抱怨同事 之前给了他们好的电池，他们把电池随便更换，并且机器发出去前也不检查，才导致到了目的地发现电池不行。后面听说那个同事明知道电池电量显示有问题，还把电池发出去，然后又在群里问为什么电池电量显示异常。
争执是因为双方看问题的点不一样：
同事的观点是：觉得拿了有问题的电池，就是我们没做好，有问题的电池不应该放在放在办公室，至少要把电池标示出来，这样就不会把坏电池拿走；
我的观点是：之前有问题的电池已经修好了，根本不是现在有问题的电池；给了你们匹配的机器和电池，结果你们把电池换来换去；外出测试的机器不检查，直接拿了就走；
有争执是好事，说明存在问题，如果把问题解决掉，我们又前进了一步。
我的想法是：
1.以后不管谁，发现产品有问题，第一时间做好标识，做好标识后告知相关人员；
2.后续外发的机器，都要有check list，确认没有问题后再外发。
有问题发生才会产生争执，争执是因为双方的情绪脑占了上风，理智脑被压下去了。如果双方能收场，也不要担心争执，如果发生争执的时候，能够意识到自己在争执，自己的境界就又提高了。最终我们还是要解决问题，解决问题需要一方方想得更全面，体验到对方的感受，才能把事情做好，把问题解决。
