人在职场最关心的就是个人价值。如何体现呢？创了业绩当然希望获得老板的升职与提拔，这是很多职场人的心中渴望。
然而我们会发现职场里，老板交代的事情，积极主动的员工都能把事情做的很好，但这一类职场员工却往往不是老板所要提拔的对象。
很多哥们不明白：“为什么我的业绩比他好，升职提拔的却不是我？”还有部分哥们总是被老板的话忽悠，“你放心！只要你工作够努力，业绩够突出，升职提拔不是事儿。”这张大饼真是无期限、无量化、无凭证，整个一个三无大饼。
那么，对于职场老板来说他最希望提拔谁作为他的心腹手下呢？
光靠业绩来说话，还差得远哦，业绩只占4成，还有6成在这里：
答案是：获得老板信任的职场员工！职场老板身边的聪明人多得是，但是他们却绝不会有实权，想想你老板身边的人就知道了。
那么，在职场老板的眼中，哪些人是他值得信任的人呢？
一、不隐藏
这种人在老板面前绝对不会撒谎，在老板面前不藏着、不掖着，做人做事透明。而在老板的眼中，最怕的是说一套做一套的员工。
二、不带脑子
这种人在老板面前绝对不会展示出自己独立思考的能力，凡是老板说的话都是举双手赞成。自己绝对没有大脑功能！并且是坚决地执行，尽最大能力，想尽办法去实现老板的指示。
三、老板你上座
人人都有自尊心，作为职场老板那更不用说了，老板所带的员工只要取得了成就，所有一切成就都该是老板第一位，也就是你必须明确并表达出来：任何成绩都是属于老板的！奥运冠军都吃瘪，咱们还不长点心？？？
不信你试试，当你开单了，老板夸你做的不错，如果此时你还自鸣得意，那你就惨了，下回总要找点事灭灭你的锐气，让你明白，你离我的要求还差得远呢！正确的做法是：立即表示这一切都是老板英明的决定，我只是按照老板您说的去做了而已。你要把功劳归结到老板身上，这才是明智之举。
在职场中，员工听老板的话，面对老板说话做事不隐瞒，做人本分，再能坚决执行老板的指示干出点业绩，那就很容易取得老板的信任，正所谓：高调做事、低调做人，也在于此。如果你是这种人，那么恭喜你，哥们你就是职场老板最愿意升职提拔的人选哦！
