老板去哪儿了？

第一， 企业的制度概念。

①，无限责任公司。

      最早的企业，不用说，一个人或者一个家族负责经营，获取收益也好，承担风险也好，都是他自己。

②，有限责任公司。

        投资人只承担出资范围内的责任。这看起来很公平，对吧？出多少钱，承担多少钱的责任。

③，一个问题：管理层是花别人的钱给自己挣钱，这就让他们的权力大于他们的责任。很容易出问题。

第二， 企业制度发展史。

①， 不仅亚当·斯密反对有限公司，当时社会的人普遍都是这么看的：

      如果不是百分之百地拥有公司，管理者就很容易冒过分的风险，以小博大。这必然损害其他投资人的利益。

②，所以，在早期，开办有限责任公司不是一种普遍权利，而是一种特权，政府只允许那些对国家利益有重大影响的公司搞有限责任制。

      比如，创办于1602年的荷兰东印度公司，这家公司的任务是去和英国的东印度公司竞争。

③，到了19世纪中期，发生了重大变化。这时候，出现了铁路、钢铁、化工这些大型企业。这些企业需要巨额投资。个人或者少数人根本不可能承担，要靠大家齐心协力往里面砸钱。1844年，瑞典首先开始推行有限责任制度。

④，第一批出现的大型公司往往有一个特征，那就是创办者都是企业英雄式的人物，比如亨利·福特、爱迪生、洛克菲勒。

      虽然制度上是有限责任公司，但他们的个人能力极强，对公司的掌控力也很强。

⑤，到了“富二代”“富三代”以后，情况就渐渐不同了。职业经理人，逐渐取代了第一代的企业英雄。

      在很多公司里面，都出现了高管和股东勾结，一起从公司里往外掏钱的情况。

第三， 谁对公司最负责呢？

①，一家公司可以用到的资源分成两类。

        一类是通用资源。比如资本、电力，这些资源挪到别的地方也照样用。

      一类是专用资源。比如，专用的技术、设备、长期供应商、固定渠道商等等，他们高度依赖这家企业。

②，经济学家认为专用资源的人更适合当老板。道理很简单。他们离不开这家企业，所以，他们对这家企业有强烈的责任心。

      但是现实中权力和责任不匹配。

③，现在用的最好的解决方案。

      同股不同权。大家都是股东，但是有的股东，股份不多，但是话语权很大。

      马云是一般的股东吗？不是。他不仅个人财富和这家企业有关系，他的全部社会声望、品牌、符号都和这家企业休戚相关。他实际上是这家企业的“专用资源”。不管他喊多少遍，“我要退休”，都没有用。马云就代表阿里巴巴。

        也就是说，即使是在有限责任公司的制度下，马云也是实际上在承担无限责任。

【来自】：第739期 | 老板去哪儿了？

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