在职场中要说话我们谁都会，谁都会讲。有些人也可以滔滔不绝的讲很多的内容，但讲话和表达还是有所不同，讲话都会但表达并不是谁都会的事情，比例很可能远低于1%，要不然我们会要吃这方面的亏的。但观察周边，我们周围并没有那么多“言值”高的人。那么我们如何在职场中做到更好的表达呢？看看这三点助你提升表达能力。
1.不会表达，升迁无望
今年26岁的李先生进入某贸易公司从事行政助理已经2年多了，他自认工作任劳任怨，但是一直没有得到升职的机会。在刚刚过去的第三季度部门述职会上，李先生根据自己的工作情况做了充分的准备，希望通过此次述职为自己来年的晋升做好铺垫。述职结束后，李先生自我感觉良好，因为其中运用了大量讲演技巧和生动的语言。但是结束后，李先生却没有得到上司的认可。上司在与他沟通时说到，虽然她述职时的语言和表情很好，但是内容却很散乱，缺乏逻辑性和说服力。看来这次的述职又没有达到理想的效果。其实，李先生的遭遇正被更多的职场人重复着。据调查，85.7%的职场人都有曾有过无法有效表达自己的经历，而其中超过55%的情形影响到了其职场升迁。
2.个人品牌，关键是如何表达
在受访的中高层管理者中，有87%认为有条理、有逻辑性和节奏感的表达让他们更容易受到下属的拥戴；98%表示有良好表达力的下属比其他人更容易获得升迁机会，因为良好的表达力体现了其个人的影响力、逻辑性和自信。调查显示，良好的表达与专业知识、健康共同成为打拼职场最重要的三大武器。既然表达如此重要，那么为什么职场人的表达力却如此差强人意？到底什么才是让表达发挥最大效能的法宝？
3.心理、思维、管理，三维塑造“表达”
资深心理沟通类学者认为单纯地雕琢语音语调、肢体语言是不能完全发挥表达效果的，这些只是表达的外在形式，如果缺乏对自己表达特色的认识和内容的逻辑性，表达只是无本之木，而使得表达能够达到最佳效果和影响力的是其内涵。职场人，首先从心理学角度更好地认识自己的表达优势和表达特点，并学会相应的方法和工具，扬长避短，这样可以避免千篇一律的表达呈现，使得表达更舒服、更自然、形成独特的个人风格和表达魅力。
可见，表达是一件“说”容易却又充满着技巧的事情，希望众多职场人可以通过以上3点的学习，扫清这个职场晋升上的拦路虎。
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