2016年最后一个工作日，想必很多的人状态都是——不想上班。
心里想着晚上的跨年活动，心里想着元旦外出旅游计划，心里想着愉快的周末欢乐时光。
特别是一连休三天，不睡个誓死方休，都感觉对不起这5天来坚持早起床的自己。
不过，何止是今天，又或是每个周五，
似乎每一天，我们都在高呼：今天不想上班！！！
如果你身边经常有一堆同事或朋友说，哎，不想上班。
正好你也在这一波人当中，你肯定也会时常有这个想法，
这是连带效应（近墨者墨）
能发出这样感想的上班族，想必对于人生也没什么理想吧。
1
之前有个朋友小Q，刚进入X公司做项目时，雄心壮志，有一种想大干一场的感觉。
刚入职前3个月，那个卖力啊，每天的口头禅就是要加班。
话说，做项目的确是应该挺忙的，但她也不过是个小助理（打杂）
也是因为在试用期，所以格外小心，怕过不了试用期。
可是她丫的一转正，就像变了一个人似的，我很同情她的领导。
她说其实每天加班也没有事情可以做，另外加班的人也没几个，
项目都是领导说了算，我们都是执行者，在最后期限内都搞定就可以了，
加班其实也提高不了工作效率。
说得很头头是道。
再过了几个月，她开始叫了，不想上班了，上班好无聊。
每天做来做去就是这么几件事，
天天上班8H，处理工作的例事其实加起来就1~2H，
剩下的时间，都在刷淘宝，刷微博，刷小说，各种刷……
2
上面的例子估计又蛮多人中枪了，办公室里这样的小人物存在感都不强。
在我之前有一家单位，做项目主管的小陈也同样遇到这样的问题。
虽然说都已经做到主管职位了，应该是比较忙碌才是，
但是他却总是提及到，项目内容都一样，模版都是固定的，
每个项目，我们直接套模版了，对来他来说，没有任何挑战和创新。
想到工资么还比较满意，于是就总有一种”不想上班“的念头。
3
为什么，在职场中，总有很大一部分的人会有这种”不想上班“的感觉呢？
对于像小Q这样的员工，更加普遍一点，特别是刚入职场的新人
在顺利通过了试用期的小白后，就开始像老司机学习了。
这就是比较普通的第一种：对工作没兴趣，被动上班型的人了。
这种人，对自己的职业发展没有明显的规划和方向，
在没有积极主动付出上进的表现下，boss看不到突出表现，
自然也不会把有担当，有挑战的任务下发出来。
只能每天做着重复的事情，做着一样的工作内容。
如果这样的人，能耐心吸取和认真总结，
即使是每天做重复的事情，也会每天找出不一样的问题，
提出并想到更好的/更高效的解决办法。
第二种，是在认为当前工作没有挑战的基础下，而不愿自我创新的人
心里想着希望有更高的成就，却没有自我反醒开始。
在boss眼里，能够担起管理职务的人，
肯定是希望除了管理职务外，业务能力也相对是能提高的。
如果说觉得工作没有创新，其实归根结底，是自己没有想去创新的念头吧。
4
但凡以上两种人，如果在对自己的职业规则有一点点方向目标，
亦或者在工作上再努力认真一丢丢
也许，他们就不会再“不想上班”了。
为何有的人能每天从早起就忙碌到深夜，
为何他们就有做不完的工作，
和开不完的会？
因为他们每时每刻都要接受新的信息，
创造新的工作理念和方法，
都是为了更高效的工作，
能达到更高的价值匹配。
如果，今天你也不想上班，
可以情有可原，
但是你每个星期都有那么四五天不想上班，
亦或是每个月都有那么30天不想上班的话，
你该去找找你自己的原因！
而不是工作的原因。
