为贯彻落实新时代党支部建设要求，充分发挥党支部战斗堡垒作用，推动全面从严治党向基层延伸，我行根据省联社《关于在全省农商银行开展“四强”示范党支部创建活动的实施意见》要求，坚持“四抓并举”，推动党建工作有序开展，不断提升党组织科学管理水平。

抓好党员管理，着力推进党建工作规范化。目前，该行共有党员1714人，占全行在岗员工的49%，对党组织架构优化调整，实行分级管理，设置了12个二级党委、87个党支部，“把支部建在网点上”，保证党组织力量没有“空白点”。该行坚持高标准严要求，做好党员发展、教育、培养工作，灵活运用“四种形态”加强党员干部日常监督和管理，对党员干部做到常提醒、常督促，促进其更好地履行“一岗双责”；每年至少组织1次管理人员及时填报、更新《领导干部个人有关事项报告表》和《领导干部廉政档案登记表》，促进管理人员廉洁自律、对党忠诚。

抓好学习教育，全面提高党员队伍素质能力。自省联社党委开展“四强”示范党支部创建活动以来，该行党委高度重视，组织召开会议学习传达通知精神，并专题部署“四强”示范党支部创建工作，进一步明确“四强”示范党支部创建内容和有关要求。一是加强宣教活动。深入开展党章党规党纪教育，重点学习贯彻党章、纪律处分条例、问责条例、党内政治生活若干准则等党内法规，持续开展主题教育、学习培训，创新宣传栏、微信群、QQ群等各类意识形态阵地管理。二是创新开展活动。严肃党内政治生活，创新开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活。同时，要求各党支部对照方案，对标找差，确保创建活动有计划、有步骤的推进。三是抓实学习教育。持续推广“学习强国”平台，与学党章、学党规、学党史、学传统结合起来，发展积极健康的党内政治文化；把党内政治文化建设渗入党员的日常生活中，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。

抓好责任落实，着力推进党内基层民主建设。该行对“四强”示范党支部创建单位进行“挂牌亮责”，时刻提醒支部全体党员同志发挥模范作用，相互督促，共推创建。一是夯实党建责任。该行先后制定印发了《党建工作规划》《党委委员基层党建工作联系点机制》等，为党建工作的开展提供组织和制度保障，使日常党建工作有章可依、更加规范。二是完善考核制度。为严格落实党建工作责任，制定了《党建工作评价办法》，将党建履职情况纳入考核，行党委与二级党委、直属党支部签订党风廉政建设责任状等，进一步明确督查考核力度，并按季度对“四强”示范党支部创建工作进行检查考核，并形成通报文件，以高标准、严要求督促二级党委、直属党支部做好创建工作。三是抓好纪律建设。密切关注重点领域、重要岗位人员履行职责、日常消费、家庭生活等方面存在的异常情况，针对发现的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，及时约谈提醒、批评教育、责令检查，推动“红脸出汗”成为常态。

抓好党建共建，持续激活基层党建工作活力。该行结合自身服务三农、聚焦中小微企业的市场定位，初步探索“党建+”的新模式，实现党建工作与业务发展深度融合。一是提升团队意识。通过“党建+业务”“党建+合规”等学习模式，着力提升客户经理等营销人员队伍的责任意识、担当意识、合规意识和奋斗意识。二是分层规范联建。该行从上至下规范各层级党组织的联建共建活动，总行层面负责对接市级部委办局，管理行负责对接区域内区级政府部门，基层网点负责对接周边一公里范围内的村委、社区，以网格化管理为支撑，以综合金融服务为切入点，构建客户金融视图，最终形成全局化、数据化、视图化的客户关系管理，提升该行对城乡居民金融服务的覆盖率。三是创建党建文化。该行对OA系统优化新建党建园地，对行内报刊开辟党建专栏，按季发布党建电子刊物，借助智慧江南平台开辟党建移动学习平台，建设完成“江南党员连心之家”党员活动中心，将党建工作水平提升到新的高度。