三阶段，第1次作业。
《精进》P36页
R•阅读原文片段
更高的标准，才会有更好的选择
决策心理学认为，人在面临选择时，通常会采用“满意原则”，而不是“最优原则”。所谓满意原则，就是人会从自己最熟悉的带选项开始逐一进行考察，如果考察到一个满足内心标准的选项，就会采纳这个选项，余下的选项就废弃了，而并不是对比所有带选项，然后选出其中最好的。因此，一个人会不会做出一个尽量好的选择，跟她所采纳的标准有很大的关系。如果内心的标准比较低，那么很快就会找到一个满足标准的选项，而这个选项很可能在所有选项中并不优越；如果内心的标准比较高，那么就会多比较一些选项，最后选中的那个选项就会更好。
举一个简单的例子来说明。假设你现在到了一个陌生的城市，准备找一家餐厅吃饭。现在你把附近的餐厅由近及远排序，依次标号为A/B/C/D/E……如果你的内心标准是“找一家只要能填饱肚子就行的店”，那么也许你就会立即选择A，而对于B/C/D/E等考虑都不会考虑；如果你的标准是“找一家干净卫生的餐厅”，那么也许你会在A/B/C中选择卫生条件最好的B;如果你的标准是“找一家干净卫生并且口味好的餐厅”，那么也许你会继续去寻访D/E/F/G/H……同时参考网络上的点评信息，最后你会在这么多家中找到一家最好的。
I复述
在三流大学的学生，横向比较一圈后，往往就会觉得自己在这群人中还不错，产生了一种满足心理，于是就沾沾自喜，保持现状，不思进取。等最好的大学时光过去了，进入社会要生存时，才发现比他优秀的人原来那么多，后悔白白浪费了宝贵的4年时光。
人在做选择时，要有更高的标准，这样才会有更好的选择。
因为如果内心的标准比较低，那么很快就会找到一个满足标准的选项，而这个选项很可能在所有选项中并不优越；如果内心的标准比较高，那么就会多比较一些选项，最后选中的那个选项就会更好。
A1
在原来单位，完成的工作有部长把关和审核，出错了他会改正，遗漏了他会补上，不切实际的他会修改。职员只需要完成就可以了。在这种工作氛围下，自己对自己的工作要求就比较低，工作质量也相对低，只要完成了自己就满意了。
而来到新单位，所有的工作质量都要求高标准、高水平，而且是每个人独立完成，对各自的工作负责，在这样的工作氛围下，工作标准变得更高了。
有一次我的字打错了一个，结果被部长指出来了，并把同事优秀的工作拿到我面前让我学习。
在之后的工作中，我都高标准高要求，保证自己是仔细检查过的，保证出自我手的工作都是认真做到最好的。
A2
报名参加了公司的知识竞赛，在复习的时候不能以“差不多”、“已经足够”、“其他人也没认真复习”这类的词汇为借口，而要尽自己努力做到最好的标准来要求自己。复习的时候就要花十二分的努力认真去复习。
对自己的工作不能敷衍，对自己的身体更不能敷衍。
跑步的时候不要以“已经流汗了”、“已经20分钟了”当借口，而是要加大频率，完成自己的年度跑步任务，改善体质，强壮体魄，不当一个经常感冒的病人。
