公司招聘职位,是希望给出一个范围内的工薪,让很多适合的人来竞争,之后选出性价比较录取。其实这也不是最好的办法,如果资金较宽裕,遇到潜力大的年轻人,可以实行“奖励工资”,比如正常工资是1万,你给他1万3,那么这个职位会有很多人都想来,在职的人,知道自己的价值与职位不配,会产生更多的压力,也会更努力的工作,以便配得上工资。
奖励工资
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