公司招聘职位，是希望给出一个范围内的工薪，让很多适合的人来竞争，之后选出性价比较录取。其实这也不是最好的办法，如果资金较宽裕，遇到潜力大的年轻人，可以实行“奖励工资”，比如正常工资是1万，你给他1万3，那么这个职位会有很多人都想来，在职的人，知道自己的价值与职位不配，会产生更多的压力，也会更努力的工作，以便配得上工资。
奖励工资
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