前言
在职场打拼了有几年了。遇到了形形色色的人，不算多但也不算少。作为一名前端程序猿，我热爱和深耕这个领域。今天写这篇文章主要是因为前端组人事的变动以及这几年在面对同事离职和入坑前人埋屎的事哔哔叨叨下。如果对你有帮助或有同感请大气的点个赞呗。
叨叨
这段时间因公司资金问题，很多同事感到不安， 因为这个点离职也不是很好，不离职又担心工资拖欠，这事搞的大家人心惶惶对大家工作积极性等都是很大的打击。对此我个人是理解，员工上班大部分是解决生存问题，说白了就是钱啦。钱不到位讲情怀啥就有点耍流氓了。所以对于同事的去留我都表示支持。
但是这里面对选择离职的同事有几件事情让我觉得有必要说一下。
1、辞职请干脆
为什么? 其实很简单，你的拖拖拉拉不仅影响自己没心情工作还制造了团队的紧张氛围。
2、做好离职前的准备【划重点】
作为程序猿所以对这块特敏感。一些同事离职了啥交接也不做拍拍屁股就走人了，埋下的一坨屎等着后人来踩。举个栗子原来的值班模块前端部分都是小W负责的，但是小w没做交接就走人了。后面这块要改版，接手的人看这块代码心情就像吃了翔。要说明没说明，都TM不知道这个接口或参数啥意思，文档不知道在哪或者说根本没有。这种代码留下的对于团队来说就是代码垃圾。后面接手的人要不就得花大量的时间去理其中逻辑甚至重写得了。
如果你还这样做迟早你也会掉入坑里，建议当你选择离职前，把自己负责的项目再过一遍，该备注的备注，该优化的优化一下，把自己的bug清空，做好交接说明文档再走，你会从中冒出很多想法，收获很多，这也是一种快速成长的方式。因为我自己就是这么做的，走之前把自己写的代码整理一遍，把涉及的账号之类做文档归类指定目录存放，不管后面接手的人需不需要最起码对自己做的是一种交代。3、提前先和你的直接领导或负责人沟通
这一点其实很简单，但是作为程序员很多人往往做不好，只能说明我们的程序员太单纯了。作为前端负责人我这里说说我的看法。小M是一名从事前端一年多的新人，因为当时团队急缺人，所有把她招进来。因为工作经验不足，所以做的不是很好，但是我们也理解并且很乐意帮助她提升。但是后来的事情让我十分气愤，一天早上她没来，也没和我说，我还以为是迟到了，后面人事同事找我说她昨天傍晚直接提了离职走了，说是我们团队不带她的原因（心中神兽奔腾...）。这件事让我意识到招人需志同道合的或者说人品的贵重。其实事情本身很简单，如果你不能适应这个团队，那么你就大大方方的向你的负责人说明，大家都理解，没必要去编排或直接消失这个太TM不尊重人。希望我们的程序员都懂点事吧，首先要明白你是一名员工，你要尊重你的职业，你的领导和同事，另外市场就这么大，说不定那天还会再见，你说尬不尬。
4、自觉退群
这个都懂，你不退就等着别人踢你何必呢。另外有人问要不要在退群前说一句，我个人的意思是你就默默的消失就好了，如果谁对你真的有恩啥，你应该事先私下对他说。另外做为程序员我补充一点对于公司源码请尊重，这是职业道德，甚至可能是法律问题。举个栗子，小F已经从公司办理了离职，并做了交接，并到下家报道了，但是因为公司分配给他的git账号忘记收回了，小F经常利用这个获取公司最新项目源码或者找个别在职同事要源码。这里面当然有公司管理的失误，但更多的是职业道德的缺失。
升华
话说好聚好散，热爱你的职业，尊重你的职业，做一名有职业道德的程序员。愿大家前程似锦。
